对此，11月25日，网易两度发声回应暴力裁员一事。网易表示，其复核了蒋伟的绩效，结果确实不合格，但也承认网易的HR在处理离职的过程中采取了“简单粗暴”“不近人情”“失礼失态”的行为，为此向受到影响的同事和公众致歉，同时也希望为蒋伟提供治疗方面的帮助和支持。

　　不过，网易接连两封声明依旧未能扭转舆论风向，不少声音认为网易的声明“没有诚意”“避重就轻”，没有正面解释清楚“暴力裁员”。

　　北京市康达律师事务所韩骁向《国际金融报》记者表示，“就目前信息综合来看，网易应对其所谓的‘裁员’行为的合法性、合理性与程序正当性承担相应的举证责任，否则将存在被认定为违法与员工解除劳动合同的可能，那么其要承担的不仅仅是2N(N表示员工在公司的工作年限)的经济赔偿金，还可能面临着一定的行政处罚。”

　　网易涉嫌“暴力裁员”

　　据蒋伟在文中所述，他原是网易的一名游戏策划，2014年从上海交大毕业后就进入网易工作，5年来一直兢兢业业，“噩梦”是从今年年初开始。

　　蒋伟表示，1月底，其被确诊为扩张型心肌病，紧接着在3月底，他便因绩效不达标而被劝退，但其实，他的业绩排名一直在项目组中排前二。在他不愿意主动提离职申请后，网易“威胁不让拿N+1”“阻拦绩效申诉”“监视和旷工威胁”“强行挑刺”“用保安暴力驱赶”……

　　对于蒋伟的遭遇，网易回复称，已经成立了专项事件调查小组，并对整个事情进行了基本梳理。

　　网易提到，蒋伟在2018年下半年绩效考核结果为D，2018年上半年绩效为C，均不达标，根据网易绩效评估制度，可做辞退处理。在蒋伟对其绩效提请复核后，其主管依旧认为，蒋伟在工作量和工作质量等方面存在问题，同时去年其参与的任务中，有3个在工作质量和设计能力上存在明显缺陷。

　　因此，网易给蒋伟发送了解除劳动合同的协议文件，那时，网易才知晓蒋伟患病具体情况，但并未打消辞退蒋伟的想法，在这期间，网易承认HR表现“失礼失态”。

　　对于蒋伟所说“监视”一事，网易解释称是其为关注蒋伟身体及心理状况，以防意外而采取的行动，并非监视。之后，网易也向蒋伟支付了N+1的补偿，但11月13日，蒋伟又提请了61.69万元的经济赔偿仲裁申请。

　　11月25日，《国际金融报》记者联系了蒋伟，询问其此次维权的具体诉求，但截至发稿前，尚未收到回复。

　　在韩骁看来，针对蒋伟提出的“暴力裁员”问题，网易并没有正面回答。此外，网易还需对其所谓的“裁员”行为的合法性、合理性与程序正当性承担相应的举证责任。

　　在我国劳动合同法中，辞退分为“无过失性辞退”、“经济性裁员”、“过失性辞退”和“违法辞退”，N+1的补偿适用于前三种辞退方法，如果是违法辞退，则需要2N的经济赔偿。

　　韩骁告诉记者，现在，网易应该具体举证对蒋伟的辞退属于前三种辞退方法之一。具体来说，网易方面应出具蒋伟无法继续胜任工作的证明，以及为其调岗后其仍无法胜任工作的证据，或听取了工会意见并将裁减人员的方案向劳动行政部门报告的证据，又或者是蒋伟严重违反用人单位规章制度的证据，否则网易可能涉嫌违法辞退，那么需要给付蒋伟2N的经济赔偿金，还可能面临着一定的行政处罚。

　　人员优化有更优解

　　网易曾公开表示在进行人员结构性优化。记者了解到，蒋伟的经历或许并不是个例，此前，有不少网易前员工提到没有拿到N+1补偿、被迫离职。

　　互联网分析师丁道师向《国际金融报》记者表示，因为对业务以及行业“寒冬”来临的提前考量，从去年年底开始，不少互联网公司都对人员进行了优化，网易此举从公司层面上说是无可厚非的。但是，网易作为利润排在全中国互联网企业前列的大公司，出现涉嫌“暴力裁员”的行为，让人感到寒心。

　　公开资料显示，2018年，网易营收超过670亿元，同比增长24%；净利润虽然同比下滑了42.55%，但仍达到61.52亿元。今年前三季度，网易实现净收入146.4亿元，同比增加11%；基于非美国通用会计准则，持续经营净利润为47.3亿元，同比增长74%。

　　人员优化往往伴随着劳资矛盾的激化。丁道师指出，因为这一轮人员优化，今年以来，企业和员工之间劳动仲裁的案例非常多。事实上，在处理这些矛盾时，企业能做的也许更多。

　　今年5月，甲骨文中国研发中心裁员，首批裁员补偿为N+6；今年8月份，有消息称，思科上海被裁员工补偿方案为N+7，人均赔偿超百万。今年10月初，三星关闭惠州工厂时，给离职员工补偿包括经济补偿金、功绩奖、再就业缓冲奖、工龄补偿金、下半年业绩奖、礼品等。

　　值得一提的是，在网易因此事焦头烂额之际，京东创始人刘强东却因一项政策上了微博热搜。

　　11月25日午间，京东副总裁宋旸在朋友圈称，在今日的集团早会上，刘强东宣布以后京东的员工无论什么原因遭遇不幸，只要在任职期间，京东都将负责其所有孩子一直到22岁(也就是大学毕业的年龄)的学习和生活费用。

　　在此之前，京东还推出过一项员工福利政策，即凡是在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。

（文章来源：国际金融报）