今天，网易发出道歉声明，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。

　　而同时，京东的刘强东老师也被刷屏了，今天上午，刘强东宣布，未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。

　　来看看发生了什么事情。

　　网易被曝强行对患绝症员工进行裁员

　　员工被保安赶出公司

　　近日，一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》网文迅速发酵。

　　据网文爆料，在当事人绩效并不差的情况下，网易强行要求该名患绝症员工离开公司，并威胁该名员工，如果要裁员补偿会对员工未来产生不利影响。多轮周旋后，该名员工被保安强行赶出公司。

　　这位员工称，2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作。在身患绝症的情况下，亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。

　　他表示与网易公司展开了几个月的交涉。在此过程中受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

　　该控诉者称，在这5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。但去年年底感冒后，他开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。今年1月底，被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。

　　按照他的说法，期间，他跟代理主管说了是心脏出了问题，但只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽误丝毫工作。今年三月底主管找他谈绩效，这次准备给他评D绩效，因为他现在不适合在这里继续工作了。随后，他在申诉过程当中遭遇各种威胁。

　　最后，该控诉者写道：“我知道接下来很长一段时间里，我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队，但这一次我不想再退缩了。人在，塔在。”

　　网易公司回应

　　确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为

　　针对有员工发文指责网易暴力裁员一事，网易方面发表声明称，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。同时也承认相关人员存在粗暴、不近人情的不妥行为。

　　网易针对暴力裁员一事再发声明

　　梳理事件时间线

　　针对暴力裁员一事，网易午间再发声明，对事件的时间线进行了梳理。以下为网易声明全文：

　　刘强东：京东的员工任职期间遭遇不幸

　　公司将负责其孩子到22岁

　　在网易这个事件持续发酵的同时，刘强东也发话了，跟网易形成鲜明对比。还上了热搜。

　　据京东集团副总裁宋旸的朋友圈，刘强东宣布：以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁(也就是大学毕业的年龄)的学习和生活费用。刘强东的原话是：我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。

　　近两年，网易裁员风波不断

　　从2018年底开始，就传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息。

　　今年以来，“网易裁员”一直也是风波不断。

　　3月，有媒体报道称，网易裁员痛下狠心， 校招、实习一个不留；

　　7月，又传出网易游戏裁员10%，之后被网易否认；

　　前不久，“网易裁2019年应届生”的消息还在脉脉上引起热议。

　　之后几天，网易裁员的消息几乎刷屏，一些网易前员工发帖吐槽自己被裁的经历。

　　据此前搜狐网的消息，从去年开始，网易就传出裁员的消息。直到今年3月，网易的裁员还没有结束。

　　网易杭州研究院的一些员工发出消息说，这次网易的裁员不仅让人担心，而且还用各种“手段”让员工离开。

　　根据财报，网易第三季度实现营收146.4亿元，较去年同期的131.6亿元同比增长11.2%，环比下滑22%，远低于彭博社此前预期的174.12元。考虑考拉业务的出售，持续经营净利润为47.3亿元，同比大增74%。

　　在线游戏成为了网易的绝对支柱，当然，一直都是：净收入为115.35亿元人民币，同比增加11.5%。

　　从三季度开始，网易财报披露的分部信息调整为在线游戏服务、有道、创新及其他业务。电商业务被抹去，网易严选与云音乐被划入创新及其他业务板块：网易有道净收入为3.46亿元人民币，同比增加98.4%；而创新及其他业务的净收入为27.55亿元人民币，同比增加4.5%。

　　除游戏以外的其他业务线成绩一般：电商业务仅存的网易严选并未单独披露业绩数据，但是在加入创新及其他业务分部后，毛利率被显著拉低；网易有道尽管收入大增，但亏损2.42亿元，同比增长2.15倍，亏损的主要来源是营销费用增长以及毛利较低。

　　即便是成绩不错的网易游戏，也在陷入“吃老本”的窘境，据伽马数据发布的《2019年7月移动游戏报告(内部版)》报告显示，在游戏流水测算榜TOP10中，网易旗下只有梦幻西游、大话西游这2款经典IP游戏。

　　律师支招如何应对暴力裁员

　　劳动法专家、北京市中银律师事务所律师杨保全在接受中新经纬采访时表示，我们通常所说的裁员在法律上被称作经济性裁员，劳动合同法第41条罗列了一些相关情形，尤其是强调了一些程序性问题。比如要提前30日通知全体员工，要提前告知工会并听取工会的意见，并且还要把裁员方案向劳动行政部门报备等。

　　“在日常实践中，很多公司其实有各种各样的理由，甚至采用威胁、恐吓、暴力等手段让员工离职，以达到相应的减员、压缩经营成本的目的，他们通常给员工的说法也是公司在裁员，但这实质上并不是法律意义上的裁员。”他说，“这时候员工要检视一下自己，公司所说的这些行为自己身上有没有，如果没有的话，应该坚决向企业说不。”

　　“有的公司可能对个别员工有成见，或者这个员工确实表现很差，公司既想让员工走又想减少成本，就会出现人力资源劝说员工主动提离职的情况。如果这时候员工自己写辞职信，那么在法律上员工是拿不到任何补偿的，当然这也是公司最没有风险的一种方式。”杨保全说。

　　该员工在文章中称，在与网易公司几个月的交涉中，受到了网易游戏包括强行挑刺、被早退以及旷工威胁等不公平待遇。杨保全表示，在类似这样的纠纷中，也有公司存在恐吓员工的情况，有些员工法律意识很强，拒不接受公司的辞退要求，公司也未必就敢单方面向员工发出解除合同的通知。

　　杨保全介绍，在实践中，考勤异常是公司辞退员工最常见的理由，但这个举证必须要得到公司和员工的共同认证。杨保全提醒，关于迟到早退能否成为裁掉员工的理由，也要看这项规定在实际中的实施程度。

　　“有些公司是制度看上去很严格，但是实践当中并没有严格执行，就是说行为放纵，制度严格。那么这种情况下，也不能成为管理员工的依据。”杨保全说。

　　杨保全表示，员工在实践中遇到这种情况时，最好与公司协商一致解决，如果行不通，员工可以拿起法律的武器，采取劳动仲裁的方式。在实践中，在大多数情况下，劳动仲裁部门干预此类纠纷对员工还是比较有利的。“比如考勤异常这个理由，因为大部分公司都采用的是电子打卡，这种方式本身就存在技术上的可修改性，如有员工不认可，单位又拿不出别的证据，这种情况下法律一般会倾向于员工，认为单位举证不足。”

（文章来源：中国基金报）