10月21日晚间，澜起科技（688008，SH）发布了2019年限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予1650万股限制性股票，占公司总股本的1.46%。其中，首次授予1350万股，首次授予部分涉及的激励对象共计306人，占公司员工总数316人的96.83%，授予价格为每股25元。

　　《每日经济新闻》记者注意到，与此前已经披露股权激励计划的科创板企业乐鑫科技（688018，SH）、光峰科技（688007，SH）相同，澜起科技本次股权激励计划的授予定价也突破了传统“50%”的价格限制。

　　澜起科技披露的“股权激励计划”显示，本次激励计划限制性股票的授予价格的定价方法为不低于公司首次公开发行的发行价，并确定为25元/股。本次授予价格占前1个交易日交易均价的42.64%，占前20个交易日交易均价的37.38%，突破了以往“50%”的价格限制。

　　《上海证券交易所科创板股票上市规则》规定，上市公司授予激励对象限制性股票的价格，低于股权激励计划草案公布前1个交易日、20个交易日、60个交易日或者120个交易日公司股票交易均价的50%的，应当说明定价依据及定价方式。出现前款规定情形的，上市公司应当聘请独立财务顾问，对股权激励计划的可行性、相关定价依据和定价方法的合理性、是否有利于公司持续发展、是否损害股东利益等发表意见。

　　澜起科技称，公司本次限制性股票的授予价格及定价方法，是以促进公司发展、维护股东权益为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，本着激励与约束对等的原则而定。其次，随着行业及人才竞争的加剧，如何吸引、激励、留住人才成为科技型企业的重要课题。实施股权激励是对员工现有薪酬的有效补充，且激励对象未来的收益取决于公司未来业绩发展和二级市场股价，使员工利益与股东利益高度一致。

　　此前，天风证券(行情601162,诊股)投资银行总部执行董事、保荐代表人刘广福在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，从科创板上市公司本身的发展阶段和企业特性来看，它们对核心员工，尤其是技术人员的依赖更大一点，需要以股权激励的方式把员工利益和公司利益作深度捆绑，激发员工积极性。“另外我认为，目前科创板企业股价还没有回归到非常理性的状态，因此对员工进行股权激励，也需要一定突破，效果会更好。”

　　澜起科技于7月22日上市交易，发行价格为24.8元/股，10月21日，收盘价为58.6元/股。

　　封面图片来源：每经记者 张韵 摄