9月18日，中投公司人力资源部一位工作人员向澎湃新闻表示，中投公司招聘程序秉承严谨、公正、透明的原则。网络上提到的人员，聘用岗位为行政文秘，与其他公示岗位的要求有所不同，但也经过规定招聘程序，进行面试和录用。

　　此前一天的9月17日，中投公司官网贴出《中国投资有限责任公司2018年度拟接收境内院校应届毕业生情况公示》，其中包括北京大学、清华大学、中国人民大学及绍兴文理学院等大学的11名应届毕业生。区别于前10名出自国内知名学府的硕士、博士研究生，第11人是非985、211、双一流的普通院校——绍兴文理学院英国语言文学专业本科毕业的一名女生。这一情况，引发了业界对于中投招聘工作公正性的质疑。

　　中投公司2018年度拟接收毕业生情况公示

　　中投公司人力资源部上述工作人员指出，该名女生被录用的岗位为行政文秘岗，在招聘时对于学历的要求是大专或本科以上均可报考。

　　该名工作人员透露，中投公司每年的招聘分为专业岗位和行政岗位，前者要求硕士及以上学历，后者仅要求大专或本科学历即可，“这个信息在中投招聘网站的招聘公告里都能查到。”

　　该工作人员介绍，每年应聘中投公司的应届生很多，通过笔试、面试等多轮筛选，最终被技术岗位录取的新员工多毕业于清华、北大，但招聘中并不会限制只招聘某些学校学生。

　　“我们定义的行政岗位是不从事任何专业工作的，主要负责安排会议室、预订出差机票、复印文件然后运转文件，这就是他(她)的全部工作内容，而且他(她)没有其他的职业发展路径，只能在行政序列上走。”上述工作人员称，中投公司是市场化的机构，对比国际投行的行政人员，有很多五六十岁的人，中投公司对于行政岗位也是这么定义的。

　　中投公司2018年6月发布的行政文秘岗招聘信息

　　“行政在我们这里流动性还是很大的，所以我们希望就是只要他(她)基本能满足我们现有的工作岗位要求就可以。”上述工作人员也向澎湃新闻感慨到，中投公司此前也招聘过一些好的学校毕业生做行政岗位，但结果是对方干了半年或者一个月就辞职了，这对招聘工作造成了很大的困扰和浪费。

　　中投公司成立于2007年9月29日，是国有独资公司，组建宗旨是实现国家外汇资金多元化投资。公司总部设在北京，注册资本金为2000亿美元。中投公司下设三个子公司，分别是中投国际、中投海外直接投资和中央汇金。截至2018年6月，中投公司员工总人数为644人，其中境外投资团队为191人。

　　“所以从个人职业生涯发展的角度考虑，我们不希望太优秀的学生来报咱们的行政岗位，我们希望他(她)有一个好的发展。”上述工作人员称，这就好比让一名北大的研究生去做行政工作，这是对人力资源工作的不专业，因为这样的人应该在更适合他的岗位上，“所以我们规定研究生以上是不允许到行政岗位的。”

　　“今年，我们的行政文秘岗只招聘一人，从绍兴文理学院毕业的王同学最终成功竞聘。”该工作人员说，王同学在面试时候表现很不错，因此被公司予以录用。希望外界对她的质疑不会影响她到岗任职。

　　官网资料显示，绍兴文理学院是教育部批准的普通全日制综合性高等学校。学校的办学历史可追溯到1909年创办的山会初级师范学堂，鲁迅先生曾出任山会师范学堂监督(校长)。1996年绍兴师范专科学校与绍兴高等专科学校等合并建立绍兴文理学院。2000年绍兴卫生学校、上虞师范学校、绍兴市城乡建设职工中等专业学校相继并入。2013年被国务院学位委员会批准为硕士学位授予单位。现有各类全日制在校学生1.5万余人。

　　据悉，此次中投公司校招毕业生情况的公示日期为2018年9月17日到2018年9月26日。公示日期结束，相关人员到岗后，将有6个月的试用期，专业岗位和行政岗位一视同仁。

　　此外，关于录用人员是否能被解决北京户口问题，上述工作人员向澎湃新闻记者表示，中投公司作为央企，人社部每年都会给一个落户指标，但由于名额有限，往往需要通过摇号的方式来决定最终是能解决落户问题，是否中签全凭运气，如果当年无法解决户口问题，次年就无法再参与摇号。

　　“我们2019年的招聘工作马上要开始了，我们正在统计相关的招聘岗位，希望媒体能够监督我们的工作，我们接受全程监督。”上述工作人员称。

　　关于中投公司：

　　中投公司成立于2007年9月29日，是依照《中华人民共和国公司法》设立的国有独资公司，组建宗旨是实现国家外汇资金多元化投资，在可接受风险范围内实现股东权益最大化。公司总部设在北京，注册资本金为2000亿美元。

　　中投公司下设三个子公司，分别是中投国际有限责任公司(以下简称“中投国际”)、中投海外直接投资有限责任公司(以下简称“中投海外”)和中央汇金投资有限责任公司(以下简称“中央汇金”)。

　　根据中投公司官网上延揽人才栏目介绍内容，所有应聘人员必须通过网上招聘系统提交申请，经过初步筛选、获得审核通过的应聘人员才能进入网上笔试环节，测试合格者进入面试环节。为了提高招聘过程中的严谨性和公平性，中投公司引入了多维度测试方法，由各领域专家组成面试小组，对应聘人员进行综合面试。应聘董事总经理及以上职级的人员必须接受多名公司高管的面试。

　　中投公司资产规模大、发展快、国际化程度高，需要延揽既有国际投资管理经验、又熟悉中国文化和国情的专业人才。

　　中投公司设有人才库，储备了全球范围内中高级人才的数据信息，以便及时、主动地延揽符合要求的重点人才。同时，通过猎头等渠道积极搜寻业务发展所需人才。

　　截至2018年6月，中投公司员工总人数为644人，其中境外投资团队为191人。境外投资团队中，82%以上人员拥有海外工作或学习经历。