顶尖财经网(www.58188.com)2018-9-13 17:58:31讯：
每一轮行情惨淡，总少不了券商裁员降薪的消息，最近又一家券商被传闻“变相裁员”。
这几天，有微信公号发消息称，国元证券要求入职三年内员工全部到基层营业部，考核不合格的直接开除，似乎涉及变相裁员，而下图也在各个微信群与朋友圈中广泛传播：
对这一传闻，国元证券给予了否认，认为上述信息“完全失实”，公司正常安排中后台员工到一线锻炼，锻炼时间在3至6月之间，年内员工队伍保持稳定、人员仍为净流入。
据券商中国记者不完全统计，仅最近一月时间里，至少已有东吴证券、国泰君安研究所、中信证券和国元证券等4家券商被传闻裁员或变相裁员，但均被公司辟谣。
国元证券回应“变相裁员”
1、是否变相裁员？年内人员保持净流入
对于上述传闻，国元证券回复券商中国记者称，关于“国元证券变相裁员”的信息完全失实。
国元证券表示，“部分自媒体采取断章取义、歪曲原意的方式对我司基于合理经营需要制定的制度予以错误解读。”
据国元证券介绍，公司的员工数量已连续多年保持正增长，今年的新入职员工数量也超过了离职员工数，“员工队伍较为稳定，人员仍为净流入”。
一位在国元证券就职多年的高管表示，“国元很少主动解聘员工，我入职至今从没见过裁员”。
国元证券表示，公司目前没有裁员计划。
2、为何要求员工到基层？一线锻炼3-6月
对于引发关注的“入职三年内员工全部下基层”传闻，国元证券解释称，公司一直有安排中后台员工到一线锻炼，这次是扩大到其他部门。
国元证券称，在经营一线锻炼成长是众多公司的通行做法，尤其在金融行业更是普遍现象，“长期以来，我司一直安排中后台员工在经营一线锻炼，限于当时的条件，其他部门员工没有参与锻炼”。
国元证券表示，如今，全面推行的条件已较为成熟，没有进行锻炼的员工需补上经营一线实践课，为保障锻炼富有实效，保持日常工作正常开展，分批安排员工锻炼。
据介绍，目前，首批锻炼员工已在经营一线开展工作。
一位国元证券的高管告诉券商中国记者，国元证券这种做法是学习一家业内大型券商，“学习先进经验，先到下面营业部锻炼、熟悉业务，最长不超过半年”，锻炼的对象“只限于最近三年招聘、且没有基层经验的员工”。
3、基层锻炼是是否引发解聘？无员工因此离职
要求员工到基层锻炼或许无可厚非，但是否有员工因这一计划而被解聘？
国元证券回复记者称，没有员工因锻炼计划而辞职，“我司设置员工锻炼期限为三至六个月，表现优异的，三个月后即可申请回总部或分公司工作。”此外，公司设置了科学合理的考核指标且向员工公开，多数指标都能量化，能客观反映员工锻炼期间的工作表现。
国元证券表示，今后仍将根据业务发展特点和战略需求，加大人才培养力度、优化人员配置并提供更多的就业岗位，履行应有的社会责任。
一月内4券商传闻裁员
市场行情不断下挫，各类券商裁员的消息陆续出现，据券商中国记者不完全统计，仅近一个月内，就有东吴证券投行、国泰君安研究所、中信证券、国元证券等4家券商遭遇裁员传闻，但随后都被公司内部人士或公司官方辟谣。
例如，在8月上旬，就有网传国泰君安研究所要降薪裁员，原则上一个组3个人，冗余人员降薪30%+，并有微信通知截图为证，消息一出震惊券商圈。不过，公司人士随后紧急辟谣，不存在降薪裁员的说法，紧急通知内容属于人员摸底。
又例如，龙头券商中信证券也出现裁员传言，不过券商中国记者了解到，公司员工并都没有收到相关通知。
据券商中国日前报道，中信证券部分分公司目前还在招人，有分公司职员告诉券商中国记者，“我们也注意到了传言，但这是假的。不仅没有裁员，因为行情不好，我们还给了新员工两年保护期。”
东吴证券的投行也被传大规模裁员。
有自媒体报道称，东吴证券由于去年投行招人过多、今年业绩不理想，投行今年开始大规模裁员，一些入职一年的应届生也被裁掉，更要求“自己提交辞职报告”，并拖着一些员工8月份的工资不发。
面对这一传闻，东吴证券对券商中国记者表示，网传信息“显然存在失实成分”，“公司投行目前不存在大规模裁员的情况，也不存在大量应届毕业生离职的情况，也从未要求员工自行提交辞职报告。”
根据东吴证券提供的数据，截至目前，该公司投资银行条线共有员工300多人，年初至今，新入职员工31人，离职员工 18人，属于正常人员流动。
不过，传闻背后是证券行业实打实的业绩跳水，这也是裁员传闻迅速传播的原因之一。
据券商中国记者统计，参照月报统计口径、母子公司合计，32家A股上市券商8月共实现营收93.31亿元、环比下降48.57%，实现净利润18.07亿元、环比下滑73.89%。其中八成券商净利下滑超50%，9家券商宣告8月出现亏损。
其中，太平洋、光大证券、东北证券、西南证券和长江证券的8月亏损均超4000万元。