员工持股不仅可以帮公司吸引和保留优秀人才，也可以使公司建立有效的激励约束机制。

　　《证券日报》记者据数据统计，截至5月底，今年以来，A股共70份员工持股计划实施完成，合计入市资金约153.61亿元。今年以来，上证综指从高处回落，员工持股计划大多浮亏。截至5月31日，这70份员工持股计划中，仅有29份浮盈，浮亏的接近六成。

　　员工持股计划入市154亿元

　　《证券日报》记者据Wind资讯数据统计，截至5月底，今年以来，共有69家上市公司的70份员工持股计划实施完成，入市资金合计约为153.61亿元，平均每份员工持股计划规模为2.19亿元。其中，欧菲科技在今年1月份和3月份分别完成广州欧菲影像员工持股计划和第七期员工持股计划的购买。

　　而在去年同期，上市公司成功实施的员工持股计划共59份，合计入市资金为162.92亿元，平均每份员工持股计划规模为2.76亿元。今年前5个月，员工持股计划合计入市资金同比降5.71%。

　　这70份员工持股计划中，60份的锁定期为1年，2份锁定期为2年，7份锁定期为3年。其中，宋都股份发行的“宋都基业投资股份有限公司-2016年员工持股计划”通过大宗交易承接了“平安汇通宋都股份员工持股特定客户资产管理计划”持有的公司4994.68万股，无锁定期。

　　记者统计发现，员工持股计划实际购买金额最多的是美年健康。公司公告显示，截至2018年1月3日，公司2017年员工持股计划(云南信托-云起3号集合资金信托计划)以大宗交易方式累计购买了公司股票1亿股，购买金额为19.09亿元，购买均价约19.09元/股，所持股票数量占公司总股本的3.84%。该员工持股计划锁定期为2年。

　　今年以来，美年健康股价持续上涨，截至5月31日，公司股价收盘报29.78元/股，员工持股计划浮盈1.07亿元，收益率达56%。

　　近六成浮亏

　　今年以来，A股冲高回落，截至5月31日，上证综指下跌6.4%，上述70份员工持股计划中，近六成浮亏。

　　根据公告披露的员工持股计划成交平均价计算，截至5月31日，上述70份员工持股计划中，29份浮盈，占比为41.43%。12家员工持股计划收益率超过20%，其中浮盈最高的是五粮液的员工持股计划。

　　值得注意的是，五粮液发行的员工持股计划所购股票来源为认购非公开发行的股票，认购价格为21.64元/股，认购数量为2369.62万股。5月31日收盘，五粮液股价为78.98元/股，员工持股计划浮盈13.59亿元，收益率高达264.97%

　　同样认购为非公开发行股票，湖南海利和南京医药的员工持股计划均为浮亏。Wind资讯数据显示，湖南海利和南京医药员工持股计划的认购价分别为7.53元/股和6.51元/股，截至昨日，2家公司收盘价分别为5.76元/股和5.35元/股，分别浮亏23.51%和17.82%。

　　员工持股计划中，亏损最多的是安通控股1号定向资产管理计划。安通控股公告显示，截至2018年1月12日，公司第一期员工持股计划已通过“兴证资管鑫众—安通控股1号定向资产管理计划”在二级市场完成购买，累计买入公司股票1534.28万股，成交均价约为25.72元/股，成交金额为3.95亿元，买入股票数量占公司总股本的1.44%。

　　截至5月31日，安通控股股价跌至11.4元/股，该员工持股计划浮亏2.2亿元，亏损达55.68%。与安通控股一样，员工持股计划浮亏超过50%的有5份。

　　“今年年初上证综指从高点3500点回落到一度接近3000点，系统性下跌造成较多今年实施员工持股倒挂其实也比较正常”，东北证券分析师戴绍文对《证券日报》记者表示，员工持股计划都有锁定期，如果临近锁定期仍有较大程度倒挂的话，公司可能会有些市值管理的举措。

　　自去年以来，多家上市公司董事长提出“兜底式增持”，表示公司股价出现“非理性下跌”，强调“公司股票投资价值已经凸显”，倡议公司员工积极买入自家公司股票。对此，戴绍文认为，不排除一些大股东因为股权质押临近平仓线，以此来提振股价。