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大变局:四大行2年"裁掉"1个浦发 人均薪酬位居末位

加入日期:2018-4-9 8:50:36

  顶尖财经网(www.58188.com)2018-4-9 8:50:36讯:

  假期我们来盘点盘点银行的薪酬和人员流失问题。

  银行薪酬一直都是业内外人士关注话题,银行裁员的消息也层出不穷。今天基金君就用15家已经发布2017年年报的上市公司数据,和大家探讨探讨,这几年来银行业的薪酬和人员流失情况。

  数据显示,5家银行去年发放人均薪酬40万,其中中信银行(行情6.32 -0.16%,诊股)以人均48.48万元目前排在第一位,招商银行(行情28.76 -0.17%,诊股)、平安银行(行情10.87 +2.94%,诊股)(000001,股吧)位分别以44.63万元和44.14万元位居二三。四大行的人均薪酬及涨幅则位居末位,而传统四大行人均薪酬24万。

  从银行员工人数来看,去年有8家银行增员,7家银行减员,全部15家银行员工数量整体减少近3.1万人;其中四大行的人员流失情况最为明显,这两年来员工共减少4.8万人。

  5家银行人均薪酬超40万元

  中信银行48.48万元排第一

  在15家银行中,中信银行人均薪酬最高,达到48.48万元;招商银行平安银行位居其后,人均薪酬分别为44.63万元和44.14万元;宁波银行(行情18.64 -0.32%,诊股)(002142,股吧)和民生银行(行情7.92 +0.13%,诊股)(600016,股吧)的人均薪酬也超过40万元。

  而工农中建四大行的人均薪酬分别在22.9万元到26.21万元之间,位于各大行的末位。

注:除<a中信银行为合并口径外,其余银行均为母公司口径 src="http://img.jrjimg.cn/2018/04/20180407192010792.jpg">

  注:除中信银行为合并口径外,其余银行均为母公司口径

  从人均薪酬涨幅来看,张家港行(行情8.23 +1.60%,诊股)涨幅最大,2017年末较年初涨幅超20%;平安银行中信银行宁波银行涨幅也超15%。

  把时间拉长一点来看,这三年来整体涨幅较大的为中信银行平安银行宁波银行招商银行,均在2016年/2017年获得超过10%的薪酬涨幅:

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  注:除中信银行为合并口径外,其余银行均为母公司口径

  民生银行虽然也位列人均薪酬超40万的榜单中,但这两年来薪酬涨幅并不大,并在2017年出现下降:

大变局:有人被抛弃有人已加薪!2年

  14家银行总薪酬支出增加

  最高达到50亿元

  15家银行2017年员工薪酬支出总计达5224.91亿元,同比增长172.76亿元;其中6家银行总薪酬支出增长超过10亿元,建设银行(行情7.38 -1.07%,诊股)总薪酬支出相对16年底增长51.92亿元。

  从涨幅来看,地方商业银行的涨幅靠前,张家港行江阴银行(行情7.08 +0.57%,诊股)和宁波银行的涨幅超20%;民生银行作为唯一一家总薪酬支出缩水的银行。

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  注:除中信银行为合并口径外,其余银行均为母公司口径

  把时间稍微拉长一些,可以看出,工农中建四大行的总薪酬涨幅位居末位。

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  注:除中信银行为合并口径外,其余银行均为母公司口径

  大行减员规模大

  四大行2年流失4.8万人

  再看15家上市银行员工人数变动情况,总体的变化情况是:8家银行增员,7家银行减员,全部15家银行员工数量整体减少近3.1万人。

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  注:除中信银行为合并口径外,其余银行均为母公司口径

  而7家减员的银行中,四大行中的工商银行(行情5.87 -0.17%,诊股)、农业银行(行情3.81 -0.52%,诊股)(601288,股吧)和建设银行裁员均超9000人,三家总共裁员达2.8万人;平安银行也以4383的职工人数减少量成为减员幅度最大的银行。

  把时间拉长看,这三年来依旧是工商银行农业银行建设银行平安银行的人员流失数量最大。

注:<a江阴银行常熟银行、张家港银行、无锡银行等4家于2015年时仍未上市,故无相关资料。 src="http://img.jrjimg.cn/2018/04/20180407192012017.jpg">

  注:江阴银行常熟银行、张家港银行、无锡银行等4家于2015年时仍未上市,故无相关资料。

  四大行的人员流失数量十分突出,从2014年的3.9万流入开始,降至2015年0.9万,2016年开始人员流失2万人,2017年更是加剧流失2.8万人。两年时间共计流失4.8万人。

远超<a光大银行平安银行等银行员工总数,光大银行2017年员工人数为4.4万,平安银行为3.2万。浦发银行2017年的半年报数据显示,其员工人数也不过5.1万人。 src="http://img.jrjimg.cn/2018/04/20180407192012178.jpg">

  远超光大银行平安银行等银行员工总数,光大银行2017年员工人数为4.4万,平安银行为3.2万。浦发银行2017年的半年报数据显示,其员工人数也不过5.1万人。

  我们用折线图更直观看看其余四大行的人数变化:

数据显示,流失员工大多为大堂经理、柜员、保安等可替代性较强的岗位,且银行本科以下学历的员工人数正在大幅减少。当然也存在流失员工跳槽的因素。

  数据显示,流失员工大多为大堂经理、柜员、保安等可替代性较强的岗位,且银行本科以下学历的员工人数正在大幅减少。当然也存在流失员工跳槽的因素。

  银行业正在抛弃谁?

  又在追捧谁?

  1、“下岗”危机人群

  一线柜台:传统柜面是被压减最厉害的岗位。已经有多家银行宣布“无高柜网点”开业,传统柜台被大量机器设备替代。

  会计等后台岗位:技术的不断发展,流程化、批量化的工作可能渐渐被智能机器替代。例如资质审核、会计等核账业务可以批量处理,这些业务相关的岗位也可能会慢慢缩减。

  2、高薪人才密集岗位

  风险管理人员:金融的本质就是风险,利润因风险而来,亏损因风险而去。央行、银保监对于风险的管控也受到了也愈来愈受到重视。据招行的年报显示,2017年的风控相关人员增加了近300人。

  金融IT人才:随着互联网金融的蓬勃发展,传统的金融机构备受挑战,银行业也正向数字化转型,除了需要在业务上求变创新,更重要的是保持技术上的领先优势,因此IT人才的作用日趋凸显。在金融圈的信息技术岗位中,以下这些属于关键IT人才:产品经理、架构师、管理人员、资深的开发人员、用户体验设计师等。除此之外,近年来随着金融行业加速互联网转型,电子商务经理、电子交易项目经理和业务分析师、IT转型高级业务架构师也备受青睐。

  私人银行理财师:私人银行从业人员不但需要有扎实的专业知识,还必须具备较高的综合素质,能够有效地与客户沟通,取得客户信任,并为客户做出合适的理财方案。由于私人银行主要服务高净值客户,银行对私行人才多方面素质要求极高,仅学历上就要求是经济、金融、财会、法律、税务、经济等专业的研究生以上学历,同时还普遍要求持证上岗,包括CFA、CPA、、注册税务师、律师等资格证书。

  金融业不再是最赚钱行业

  清华北大开始离开金融业

  从上述人员流失数据可以看出,银行金饭碗已彻底砸碎!而数据显示,应届毕业生对于金融业的热度也在不断下降。

  从智联招聘发布的《2017应届毕业生就业力调研报告》来看,金融业已不再是最赚钱的行业,“IT/通信/电子/互联网”行业取而代之,应届生实际签约月薪为4867元;“金融业”平均签约月薪则是4692元。

  在这样的背景下,大学生对传统“高大上”的金融业的热情不断降温:2017年,应届毕业生期望签约金融业的比例为9.3%,同比2016年下降了3.4%;与此同时应届毕业生对于IT业的期望签约率达19.4%,同比上升3%。

而从中国两大学府:清华大学和北京大学这四年来的《毕业生就业报告质量》显示,北大清华的毕业生对金融业的热度也在不断下降。

  而从中国两大学府:清华大学和北京大学这四年来的《毕业生就业报告质量》显示,北大清华的毕业生对金融业的热度也在不断下降。

2017年清华大学毕业生就业人数最多的为信息传输、软件和信息科技技术服务业,比例达22.3%,超过金融业19.6%的就业数;而此前,金融业的就业人数一直超过IT业。

  2017年清华大学毕业生就业人数最多的为信息传输、软件和信息科技技术服务业,比例达22.3%,超过金融业19.6%的就业数;而此前,金融业的就业人数一直超过IT业。

注:北京大学除2014年为本科毕业生就业行业分布,其余均包括本科、硕士、博士毕业生

  注:北京大学除2014年为本科毕业生就业行业分布,其余均包括本科、硕士、博士毕业生

  北京大学毕业生在金融业就业的人数也在不断下降,从2015年的26.5%降至2017年的23.05%;不过,北大对IT业的热度也在不断变化中,反而在公共管理、社会保障和社会组织的就业人数越来越多,从2015年的14.73%涨至2017年的22.68%,直追金融业的就业人数。

  最后解释一下银行薪酬统计逻辑

  因为职位、资历、年限和能力的高低不同,员工平均薪酬数字只是放在同业中比较员工的薪酬状况,难以客观准确地反映每一位银行员工薪酬现状。

  基金君仅以“平均数”的波动变化,给大家对银行的薪酬来做一个整体的认识。基金君的计算逻辑是“薪酬/员工数”,并与过去两年同期进行比较。

  无论是薪酬还是员工数量上,基金君统一采用的是母公司的统计口径,并没有把各种子公司员工薪酬统计在内。(除了中信银行

  薪酬方面,基金君采用的银行年报中母公司现金流量表中的“支付给员工以及为员工支付的现金”这个项目。

而员工人数方面,则选自年底母公司在职员工的数量;即减去境内主要控股公司人数。

  而员工人数方面,则选自年底母公司在职员工的数量;即减去境内主要控股公司人数。

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编辑: 来源:中国基金报