每经记者边万莉 每经编辑任芷霓
区块链这项新概念正站在行业风口上，相关人才的供应显然无法满足市场的强烈需求。《每日经济新闻》记者注意到，区块链相关的招聘职位不仅包含技术岗位，还包括产品经理、研究员、记者编辑、社区运营、培训师等。不过，区块链技术岗位的需求远高于其他岗位。据BOSS直聘数据统计，从区块链职位分布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类，7.5%为产品类、8.4%为运营类，还有10%其他岗位。
多名业内人士向记者表示，区块链技术作为新生事物，底层技术人才缺口很大。很多人对区块链技术并不十分了解，但从技术底层来讲没有本质区别。相对来说，很多现有人才经过一些学习是可以胜任的。略高于其他行业的薪资只是吸引人才的方式之一，团队的价值观、公司的发展前景才是招聘的关键。
区块链技术人才稀缺
《每日经济新闻》记者在几家主流招聘网站上搜索“区块链”相关职位发现，除技术类岗位之外，产品经理、研究员、记者编辑、社区运营、培训师等岗位对区块链人才也有所需求。整体上来看，技术类岗位占据主流，最为多见的是区块链开发工程师、java工程师（区块链方向）、区块链软件开发工程师等类似的职位名称。据BOSS直聘数据统计，从职位分布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类，7.5%为产品类、8.4%为运营类，还有10%其他岗位（包括行业分析师、市场推广、记者等）。
区块链公司领主科技创始人刘大鸿告诉记者，对真正的区块链公司来说，最缺的是技术人才，其次是产品和运营人才。真正做区块链技术的人才还是比较稀缺的，区块链技术的开发需要具备综合的专业技能，包括数学、加密学、点对点的通信技术、计算机编程，这类人才比较难招。
BOSS直聘统计数据显示，超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上。值得注意的是，BOSS直聘指出，目前转岗区块链相关职位的人才，几乎全部为从事基础开发或数据挖掘的工程师。91科技集团董事长许泽玮认为，区块链是多项技术的组合，这就要求其设计者必须是对各类技术有深入研究的全方位人才，而招聘过程中遇到的大多数是只懂一个领域的技术人才。
佰客云区块链HR李辰从今年1月份开始招聘区块链方面的人才，他告诉《每日经济新闻》记者，公司对区块链相关岗位的需求非常大，尤其是对技术人才的要求和需求比较高。区块链是一个新的行业，但从技术底层来讲没有本质区别。相对来说，很多现有人才经过专业、能力方面的升级是可以做这方面的工作的。
“领主科技从2016年投入区块链项目研发后，开始招聘区块链方面的人才。2017年下半年区块链火了之后，各个行业都在抢区块链人才，好的区块链人才非常稀缺。（我们）在实际招聘中偏向于挑选一些编程能力较好的人进行培养，因为区块链是一个新事物，大多数人都是在学习，对区块链很熟的人非常少。”刘大鸿向记者如是表示。
行业内人才流动性并不高
区块链究竟有多火爆？为何高薪之下人才仍然难求？透过火热的招聘市场，《每日经济新闻》记者采访多名业内人士后得知，区块链人才高需求的背后是区块链公司业务的急剧增长，而各家公司在吸引人才方面的认知也趋于一致。薪资略高于其他行业只是作为吸引人才的一种手段，但根本上还是要看团队的价值观以及公司的发展前景。
共享财经创始人史青伟认为，吸引人才的方式主要是由薪资、团队的价值观、发展前景等综合决定的。云象区块链创始人兼CEO黄步添也持有类似的观点，他表示，区块链技术人才需求比较大，人才的稀缺性致使薪资待遇稍高于其他行业，区块链招聘需求主要来源于业务增长的需要。吸引人才的方式除了薪资外，还可以使用期权激励等方式。
“我们在与求职者的交流中发现，公司的发展方向是求职者最为关注的，而薪资待遇方面都是可以再谈的”，李辰表示，目前做区块链的公司很少有落地的应用产生。当一个区块链公司在真正做落地应用这方面研究的时候，既可以吸引投资人的关注，也能吸引求职者，从这个角度来讲，招聘并不难。
在这场以高薪为诱惑的抢人大赛中，人才的流动性似乎并非如人们想象中的那般高。刘大鸿告诉《每日经济新闻》记者，队伍扩建是招聘的主要原因，区块链技术人员的流动性并不那么强。每个公司的区块链技术开发的思想和逻辑可能都不太一样，技术人员需要长时间沉淀下来去开发，而流动到别的公司并没有那么强的可复制性。
对于是否会通过加薪或者别的什么方式来吸引人才，以及招聘中遇到的困难，新加坡区块链公司HiggsBlockTechnology（希格斯区块科技）CEO邓柯表示，对公司真正认可并且需要的人才来说，都是一种价值的肯定。我们的员工对企业价值观和企业文化有着非常高的认同感。招聘中遇到的困难，更多的还是人才太少，毕竟这个行业人才缺口相对较大，尤其是底层分布式技术人才。