“分析师流动属于行业正常现象，研究所已明确梯队建设目标，并提出未来将重点‘培养90后首席’。”方正证券某人士对证券时报记者表示。

　　记者获悉，方正证券去年虽有吴东炬、石康等分析师离职，但也引进至少8位行业首席，目前整个方正研究所人员保持在150人左右。

　　此外，记者从知情人士处获悉，近期方正证券董事长高利对研究所提出两个要求：一是坚持办高水平卖方研究所的战略不变，二是坚持市场化考核目标的导向不变。“好的研究能够与券商的整体发展形成良性循环，方正证券也非常清楚这一点。”

　　去年引入8位首席

　　近日，针对研究所流失大量分析师的消息，方正证券回应称：去年离职的分析师有家电行业分析师吴冬炬、军工行业石康、石化行业马宝玲等，不过这几位并非首席分析师。而医药行业崔文亮团队、周新明、蒋一樊、吴斌，化工行业杨伟，有色杨诚笑团队均早在2016年离开。

　　要说2017年底方正研究所的分析师变动，最大的要数任泽平离职加盟恒大集团，然后是首席金融工程分析师、研究所所长助理、执行董事高子剑加盟东吴证券(行情601555,诊股)，并没有所谓的大量流失。

　　方正证券在接受记者采访时透露，目前方正证券2017年新财富评选获奖及上榜团队依然在研究所供职，同时还引进了8位行业首席分析师。

　　在去年的“新财富最佳分析师”评选中，方正共有11个团队入围、9个团队上榜，其中在军工、传播与文化、通信、食品饮料行业获第二名，宏观经济取得第三名。

　　“目前整个研究所人员规模保持在150人左右，新鲜血液与原有班底正持续良好互动。”方正证券研究所相关负责人表示。

　　培养90后首席

　　记者获悉，不久前方正证券内部提出要“培养90后首席”，进一步明晰了梯队建设的目标，这是方正高层对研究所提出的重点工作之一。

　　2014年，高利就以大类资产配置为统领，以“定价能力”为核心，将方正研究所打造成市场上最活跃的卖方研究机构之一。

　　目前从研究领域看，方正研究所有近25个专业研究团队，基本实现了研究领域全覆盖，已经具有大中型卖方研究所的明显特征。

　　“研究业务的稳步提高带来了不少直观的效果。”方正证券研究所负责人透露，“一方面，扩大的品牌效应对各项业务带来了正面支持；另一方面，卖方研究也带来了收入的增量。而新财富指标作为内部考核的工具，也促进了卖方研究服务水平的提升。”