读懂新三板报道电通微电于2017年08月09日披露的2017年半年度报告显示，报告期内公司实现营业收入4380.1万元，同比增长36.24%；归属于挂牌公司股东的净利润301.65万元，同比增长34.71%。

　　读懂新三板研究中心在分析上半年经营状况时表示

　　一、全年经营工作情况

　　报告期，公司加工产值增加、销售收入增长，主要原因是：公司对客户定位正确，服务到位，让老客户增加了订单数量和品种，保证了订单饱满;增加DWB、塑封、冲筋、测试等设备，将产能扩大20%，以及品种多样等产能，得以抓住设计公司芯片调整的变化，新增了订单价值大、毛利高;积极拓展市场、维护客户资源，增加了新客户，进而增加订单量;控股子公司华美澳通5月份传感器正式量产，加上代理业务，也对收入增加起到积极作用。

　　二、公司其他各项工作深入细化

　　报告期内，公司在科研、生产、财务、人力资源管理等方面做出了相应改进，具体工作如下：

　　1、创新维度：根据目前市场创新性产品较多的特点，以及公司“新老产品搭配、新旧情行市场配合、进行深度合作、进行产品差异化发展”的产品市场布局的要求，公司完成了地市相关技改项目，调整了公司产品结构和生产、同时极大的提高了研发技术提升能力和改进了工艺加工水平。报告期，新增SSOP28、TSOT封装品种丰富了产品种类，实现12寸晶园的封装的稳定产能。

　　2、流程维度：DB增加了物料员岗位，保证了工艺要求的实现，减少了混料。增加夜班，提高生产和出货效率。同封装的相同印章测试后的产品，不同时存在车间，防止混批;组长在改机单上签字时，核对载带型号，防止用错载带。同一封装的冲筋刀，采购自同一供应商，保证刀具尺寸的一致性。模具检查后冲筋第一刀的产品，留样存档，便于追溯。组织了一次内部审核，完成了外部监督审核。通过加强生产过程中的流程管理，提高沟通效率和效果，注重人员和设备效率的配合提升，提升整体生产效率及生产管理水平，极大避免了混料、混批、断批生产等情况的出现，提高了产品质量和工作效率。

　　3、员工维度：提高了新入职员工的津贴，保证了新入职员工的稳定性。夜班员工的补贴增加了100%，提高了夜班员工的积极性。制定了清晰的员工晋升方案，关注员工的职业规划，提高了员工的向心力。完善以目标为导向的激励方案，增加了公司的凝聚力。完善一线员工工作年限激励机制，降低了员工离职率，加大培训，保证培训工作持续、有效，除理论培训外，加强了现场指导和外聘工程师培训。不断改善提升员工员工食堂、员工住宿、员工关怀等福利待遇。从而降低新员工的培训成本，也保证了产品质量和产值、提高了劳动效率。

　　读懂新三板研究中心资料显示，按照证监会行业分类，电通微电属于计算机、通信和其他电子设备制造业，其主营业务为集成电路封装测试。

　　电通微电成立于2007年02月06日，最新注册资本3470万元，位于广东的深圳市，实际控制人为张建国。公司于2014年08月13日在新三板挂牌，主办券商为东北证券(行情000686,诊股)，法律顾问为北京市维泰律师事务所，财务审计为立信会计师事务所（特殊普通合伙）。

　　截止报告期末，电通微电总股本为3470万股，股东户数为34户。公司目前位于基础层，以做市方式转让。

　　电通微电目前正常交易，最新价报2.14元，市盈率14.16，市值7425.8万元。