6月8日，上海荣正投资咨询有限公司（下称“荣正咨询”）发布《中国企业家价值报告（2017）》（又名“中国上市公司高管薪酬及公众公司股权激励状况综合研究报考”），俗称“白皮书”。本次报告揭晓了2016年上市公司高管身价排行榜，梳理了A股上市公司股权激励及员工持股状况，并对新三板股权激励市场的概况、新三板股权激励方案的要素、以及新三板股权激励方案的执行情况进行了分析。
报告的A股上市公司研究样本为2017年4月30日以前公开披露年报的、以及2017年1月1日以后上市的公司共计3032家，新三板公司研究样本为2017年4月30日以前公开披露年报的350家新三板公司368个方案。
根据白皮书发布的高管年薪水平，在可统计的3032家上市公司中，2016年上市公司高管年薪排名前10的公司为海通证券(行情600837,诊股)、泛海控股(行情000046,诊股)、中国平安(行情601318,诊股)、浙江龙盛(行情600352,诊股)、金科股份(行情000656,诊股)、万科A(行情000002,诊股)、万达院线、复星医药(行情600196,诊股)、伊利股份(行情600887,诊股)、鲁泰A(行情000726,诊股)。海通证券总经理助理林涌以1549.40万年薪首次领跑上市公司高管年薪排行榜。
相较于2015年度增幅的10.87%，上市公司高管年薪水平2016年增幅仅为5.15%，整体增长水平呈现放缓态势。从上市公司高管持股市值情况来看，上市公司各类高管持股市值均值较去年均有下降。
白皮书显示，金融业各岗位薪酬平均值依然稳坐头把交椅。值得注意的是住宿和餐饮业，除去董事长和董秘职位，其总经理、副总经理、财务总监的平均薪酬均进入前五，标准住宿业态整体上有回暖趋势。
A股上市公司股权激励方面，近十年实施股权激励计划的A股上市公司主要集中于2011-2016年，越来越多的上市公司偏向于选择限制性股票工具。并且，近十年实施股权激励的A股上市公司主要集中于广东、浙江、北京、江苏、上海等省市的中小板与创业板企业。由于受到二级市场波动的影响，2016年员工持股计划公告草案数较2015年增速明显放缓，市场开始逐步回归理性。
新三板公司股权激励方面，与2015新三板股权激励 “百家争鸣”的143家相比，2016年新三板合计350家公司公告368个方案（其中包括了14个多期方案，如一家公司同一方案公告多次，以最新一版修订案为准，前期草案及修订案剔除），公告公司家数占2016年年底新三板挂牌企业数量的3.44%。
《中国企业家价值报告（2017）》共包含五部分：排行榜和数据分析、公众公司股权激励（员工持股）状况综述、专题研究、案例研究、结语。除前述部分外，还包含真假“美猴王”—论事业合伙人机制、公司治理与股权均衡、简析提取奖励基金回购股权激励进行股权激励的操作模式、从员工离职纠纷谈股权激励推出机制设计有效性、从利益输送角度探讨新三板股权激励的合理性等五个研究专题，以及从万科看事业合伙人、复星集团多层次股权激励体系实践分析、国元证券(行情000728,诊股)员工持股计划及借鉴意义、云南白药(行情000538,诊股)混合所有制改革研究、美的集团(行情000333,诊股)多期激励案例分析等六个案例研究。