近期A股市场悄然刮起了一波“增持”风，不少公司的董事长或实控人向员工发出兜底增持的倡议书，号召员工增持自家股票，如若亏损，由其买单。值得注意的是，这类“兜底式”增持究竟该如何实施成了市场最大的疑问之一。

　　昨日晚间，吉艾科技、国恩股份两公司率先发布关于增持公司股票倡议书的补充说明，明确了兜底增持实施细则，也向市场定下了“标准”。两家公司在其补充说明中细化了补偿算法，补偿形式、上限，补偿资金的来源等。

　　对于补偿算法，吉艾科技称，补偿金额等于购买总额减去出售总额的差额。公司还限定了购入和出售的日期，其中购入日前限定在2017年6月6日~15日；出售日期限定在2018年6月14日~2019年6月14日。公告还提到，若在规定出售日期内出售完毕，则按照购买及出售总额计算，按差额补偿；若在规定出售日期内未出售完毕，则只针对已出售部分进行补偿，未出售部分将不再予以补偿。

　　国恩股份在公告中提到，员工购入股份后要在限定时间内一直持有，不能在中间卖出后再买入，还要求截至2018年6月15日该员工一直在公司任职。

　　补偿方式方面，吉艾科技和国恩股份均表示，将以现金形式补偿，补偿款不设上限，补偿金额将来自于倡议人自有资金。吉艾科技还提到，相关员工将在完全出售完毕后两个月内或规定出售期结束后两个月内予以补偿。

　　为了保证相关公司董事长或实控人完成承诺，两家公司还表示将倡议事项及补偿办法作为倡议人对员工的承诺，纳入控股股东、实际控制人对员工的承诺事项管理。相关公司董事会将督促倡议人履行承诺并及时披露该承诺的履行进展情况。

　　除此以外，两家公司还细化信披、购买股票所有权和表决权等细节问题。吉艾科技指出，公司董事会将在限定购入日期结束后两个交易日内披露员工本次增持情况。对于购买股票所有权和表决权，吉艾科技称，员工在此倡议期间购买公司股票以自愿购买为原则，购买的股票所有权和表决权归购买员工所有。