截至5月20日，中小板公司累计推出股权激励方案538家次，累计推出员工持股计划296家次，中小板已然成为多层次资本市场中实施股权激励和员工持股计划最为活跃的板块。整体来看，中小板上市公司实施股权激励计划和员工持股计划呈现出多个特点。

　　惠及范围广

　　2012-2016年，中小板推行股权激励的公司数量逐渐增多，分别有49、65、83、67和86家次。截至今年5月20日，113家公司推出了两期或两期以上的股权激励方案，如海康威视、银河电子等；59家公司推出了两期或两期以上的员工持股计划，如欧菲光、大华股份等，使员工在共享发展中有更多的获得感，增强企业发展动力。

　　中小板推出股权激励方案的上市公司涉及45个细分行业，参与对象近10万人，其中计算机、电气机械和软件等行业的中小板公司推出股权激励方案的比例均超过50%。

　　股权激励方案是核心员工的“定海神针”，中小板公司也通过员工持股计划激励普通员工。截至5月20日，99家公司同时推出股权激励方案和员工持股计划，如海康威视从2012年至今共推出3次股权激励方案，累计向核心技术人员、管理层员工共计4654人授予限制性股票11384万股，授予人数占公司员工总数两成多；富安娜自2010年起推出5期股权激励方案和1期员工持股计划，参与对象惠及核心技术人员、管理层员工和普通员工共计2077人，占公司员工总数近三成。

　　激励效果好

　　有效的激励制度对中小板公司业绩增长产生促进作用。2016年中小板实施完成股权激励方案的公司平均营业总收入、净利润分别为34.41亿元和2.65亿元，同比分别增长26.28%和43.48%，增长率高于板块平均水平，大量核心员工得以分享公司的业绩成长红利。

　　以康得新为例，从2011年至今，公司先后推出3次股权激励方案，累计向核心技术人员、管理层员工共计267人授予股票期权2276万份。在实施股权激励期间，公司业绩实现了爆发式增长。2011-2016年度，公司营业收入年均增长率为42.36%，净利润年均增长率为63.85%。2016年度，公司实现营业收入92.33亿元，实现净利润19.63亿元。

　　深交所有关负责人表示，一直以来，深交所鼓励和支持上市公司灵活运用激励措施，积极引导公司与员工分享共赢，并规范股权激励和员工持股计划的创新与实施，为中小板公司提供了推行股权激励及员工持股计划的活跃平台，推动公司发挥人才引领作用，实施创新驱动发展战略，促进了公司做大做强。