上市公司董秘离职，对于A股市场来说已不是稀奇事了。不过，一个交易日平均有两家公司的董秘离职，这个数字虽然不是特别离谱，但也不能等闲视之。毕竟董秘是上市公司与资本市场之间的一道桥梁，也是上市公司与投资者之间联系的一个渠道。如果上市公司董秘频频发生变动，这势必影响到投资者与上市公司之间的交流与沟通，甚至有可能影响到上市公司信息披露的质量。所以，上市公司董秘应该以稳定为上策。董秘稳定也是上市公司高管团队稳定的重要表现。

　　那么，为什么上市公司董秘又频现离职现象呢？进一步说，上市公司董秘离职的原因又是什么呢？本人以为，上市公司董秘离职的原因，主要有这样几点。

　　首先是企业完成上市目标，企业董秘完成既定目标，所以董秘按照事前的约定，从上市公司退出。毕竟对于拟上市企业来说，IPO是从未走过的路，这条路该怎么走，怎样才能少走弯路，这都是拟上市企业所不知情的，同时也是非常关心的事情。在这种情况下，一些原来经历过IPO的上市公司董秘，也就有了用武之地。于是，有这样一些董秘专门为企业的IPO而来，事先谈好双方的条件，包括董秘应该享受的待遇、薪酬与股份，一旦企业上市成功，这些董秘就功成身退。

　　其次，一些上市公司的董秘之所以离职，是基于股份套现的需要。毕竟在很多上市公司中，董秘与其他董监高一样，持有上市公司的股份。而根据现行的限售股解禁政策，原始股需要在新股上市后锁定一年才能解禁。更重要的是，《公司法》规定，上市公司高管在任职期间每年转让的股票，不得超过其所持有本公司股票总数的25%。而一旦高管辞职，其所持股票的解禁就不受《公司法》制约。比如，根据深交所的规定，上市公司高管离任满半年之后，其所持股份解禁50%；在离任后的18个月期满，其所持股份全部解锁。也正因如此，为了达到提前套现的目的，一些上市公司董秘也就选择了离职套现的做法。

　　其三，一些上市公司董秘离职的原因确实是“因本人工作调动”的需要。董秘这份差使看起来很光鲜，但实际上却是费力不讨好。在上市公司高管团队中，董秘的责任很大，但待遇在高管团队中即便不是最差的，也是较低的。正因如此，一些上市公司董秘往往会寻思着到其他公司去寻找机会。特别是当前的资本市场，一方面是新三板市场发展迅速，新三板公司的董秘通常都是比较缺乏的；另一方面是拟IPO公司数量众多。如果是到拟IPO公司中去做董秘，如果时间节点踩得精准的话，还有可能拿到一定数量的股份。这远比在原公司任劳任怨地呆着而又没有股份更符合董秘的利益。在上市公司离职的董秘中，因为这个原因离职的董秘绝对不是个别。

　　此外，对于一些年纪较大的董秘来说，他们离职的原因则是希望寻求一份轻松的工作，以便抽出一定的时间与精力，放到家庭中。正如前款提到的，董秘工作通常费力不讨好。这份工作有做不完的事，而且要想做好也不容易。并且，做董秘工作加班加点是“正常现象”。因此，对于那些年近五十，甚至在50岁以上特别是60岁左右的老董秘，都希望从董秘的岗位上退下来，去做一份其他相对轻松的工作。至于离不离开现在的公司是次要的。特别是有的董秘在公司工作多年，对公司有了很深的感情，能继续留在公司做一份其他工作也是他们的心愿。所以有部分董秘虽然离职了，但他们并没有离开公司。

　　正是基于上述原因，因此为了维护上市公司董秘队伍的稳定，这一方面，是在上市公司层面，要尽可能改善董秘的工作待遇与条件，为董秘们安心工作创造一个好的环境。另一方面就是从监管层面，不支持董秘们频频跳槽。比如，对于第三次在上市公司或拟上市公司中跳槽的董秘，其离职后必须期满两年才能重新在董秘岗位上就职。