“我已经退休了，但因为家庭原因，我还想再出来工作发挥余热。”2月10日，在湖南郴州苏仙区开展的一场专场招聘会上，57岁求职者傅光后如是说。

　　春节过后，中国各地相继迎来招聘热。郴州苏仙区今年特意在乡镇、工业园区等地先后举行了十余场面向农民工和贫困户的专场招聘会，打破以应届生或设置学历限制为主的传统招聘，帮助农村劳动力转移就业。

　　当天的招聘会上，75家公司为求职者提供了上万个工作岗位，普通技术工、文员、财务会计、酒店服务管理等。为了留住人才，招聘公司“各显神通”，纷纷放出夫妻同宿、包吃包住、举办生日会等诱人条件。

　　来自郴州桂东县的傅光后，退休前是一名公务员，因家中负债，又没有稳定的经济来源，便来到这里求职。他想找一份文员工作，对薪资没有太高要求，只要能帮家里减轻经济负担就行。

　　与寻求职场“第二春”的傅光后不同，刚满18岁的李双除了基本的薪资以外，还希望能到学到一门技术。“在郴州工作主要是离家近，最好公司能包吃包住，工资2000元至3000元我都能接受。”来自郴州宜章县的李双没有像多数年轻人一样去沿海城市打拼，而是选择扎根家乡。

　　35岁的陈天强在外干了多年销售，今年决定在家乡就业。他在招聘会上转了一圈后，相中了几家比较满意的公司。“现在孩子已经几岁了，想在家乡稳定下来，腾出时间照顾家庭。”

　　据中国国家统计局数据显示，2015年中国农民工总量达2.7亿余人，其中，外出农民工总量逾1.6亿人。然而，近五年来，全国农民工总量增速持续放缓，从2012年末到2015年末，外出农民工较上年增长比例逐年下降，分别为3.0%，1.7%，1.3%及0.4%。

　　郴州苏仙区就业服务局局长黄泽周表示，如今，越来越多的农民工倾向在家门口就业。春节前后，苏仙区计划在各乡镇和城区开展16场专场招聘会，从目前已经举办的11场招聘会的情况来看，30岁至50岁的返乡技术人员是应聘的“主力军”。

　　郴州市沃特玛电池有限公司招聘负责人朱小情介绍，目前公司对普通技术工的需求很大，“80后”求职者在招聘会上颇受青睐。“只要能留住人才，公司会尽量满足员工的需求。”

　　“既能找到满意的工作，还能同时兼顾家庭，是现今农民工越来越普遍的诉求。”黄泽周说，帮助农民工和贫困户就近就业，是开展系列专场招聘会的主要目的。紧邻广东的郴州是承接珠三角产业转移的主要地区之一，随着迁往郴州的企业逐渐增多，将有更多的岗位满足回流农民工家乡就业的需求。(完)