北京时间财经记者浏览各大券商的官网发现，国泰君安、中信证券、华泰证券、国金证券、平安证券、招商证券、广发证券、国信证券等十几家券商已开启秋季高校招聘模式，招聘的岗位多集中在合规风控、渠道管理、固定收益、证券投资、研究所、信息技术等部门。以招商证券为例，在此次招聘季中包括7个部门14个岗位，合计需求92人；岗位性质囊括了IT类、会计类、营销类等多个类别。

　　事实上，自9月8日，证券业协会发布了《证券公司合规管理实施指引》(下称“《指引》”)后，各家券商已先后开始内、外部招聘合规风控人才，少则十几人、多则上百人。

　　一不愿透露姓名的业内人士向时间财经表示，《指引》下发后，短时间内补充足够且符合要求的合规人员成为券商最大的难点，人员缺口较大，薪酬已不是最大的问题，问题是根本找不到人。

　　除此之外，随着券商不断落地的智能投顾产品，其互联网金融人才新一轮招聘亦已开始，市场上甚至出现“僧少肉多”的局面，海通证券、华林证券、东北证券等券商人员招聘也如火如荼地进行中。

　　券商招兵买马装备合规部

　　9月8日，证券业协会发布了《证券公司合规管理实施指引》(下称《指引》)，对合规管理办法进一步完善和明确。

　　该《指引》一经发布，各大券商均紧锣密鼓的为合规人员的配备问题，拉开了招聘的序幕。按照规定在10月1日前券商应配备齐全符合要求的专职合规人员，不过从券商秋季校招公布岗位来看，仍有券商在招聘合规人员。

　　按照实施细则规定，证券公司总部合规部门中具备3年以上证券、金融、法律、会计、信息技术等有关领域工作经历的合规管理人员数量占公司总部工作人员比例应当不低于1.5%，且不得少于5人。

　　目前券商总部员工多在1000-2000人区间，按照新规不低于1.5%的要求，其合规人员有15-30人足以。不过新规还要求证券公司从事自营、投资银行、债券等业务部门，工作人员人数在15人及以上的分支机构以及证券公司异地总部等，应当配备专职合规管理人员。

　　这意味着，拥有大量营业部的大中型券商就需补充较多的合规专员，其次是包括新三板、固收等投行部门，以及研究所都需要配备全职合规专员。值得一提的是，券商在短时间内完成合规人员的配备存在较大难度，建立符合条件的合规队伍面临挑战。

　　事实上，很多券商的大型营业部在此之前已经设置合规风控专员，很多中小营业部则设置了兼职风控岗位。此次新规之下的重要变化是，需将15人以上营业的风控人员全部转为专职岗位。

　　另外，对合规风控人员的考核上也有着冲突。新规要求券商不得向合规总监、合规部门及其他合规管理人员分配或施加业务考核指标与任务，而兼职的合规人员由合规负责人考核的业绩应当超过50%。

　　而《全面风险管理规范》规定“子公司风险管理工作负责人的任命应由证券公司首席风险官提名，子公司董事会聘任，其解聘应征得证券公司首席风险官同意；子公司风险管理工作负责人应由证券公司首席风险官考核，考核权重不低于50%”。

　　上述业内人士还表示，若从目前来看《指引》的下发，给券商合规人员配备带来的不小的挑战，不过从长远来看利大于弊，合规是业绩发展的底线，风控管理能力的提升更加有利于企业的后续展业。

　　互联网金融人才争夺战

　　随着一大波“智能投顾”产品的落地，券商围绕着金融科技的“战争”愈演愈烈，其对于复合型人才的需求正在逐渐扩大，市场上出现了人才抢夺战，而在券商招聘中IT人员必不可少。

　　海通证券官网显示，公司零售与网络金融部对渠道营销岗、平台运营岗、财经编辑岗、媒介与品牌管理岗、用户体验优化岗、投资顾问管理岗招人。同时公司的信息技术管理部在IT研发管理岗、android/web开发工程师等岗位上招聘。

　　华林证券互联网金融部招聘岗位包括IOS开发岗、产品运营岗、互联网产品岗、后台开发岗、安卓开发岗、软件测试岗、系统运维岗。

　　东北证券网络金融部也在招聘商务经理、前端工程师、互联网产品经理、运营支持岗、项目经理、营销业务经理、数据分析岗等工作人员。

　　从上述券商招聘信息中可以发现，IT人员的重要性逐渐显露，券商更加重视IT人员的部署，四处网罗互联网企业及高校IT人才似乎成为日常。据悉，平安证券IT人数超过300人，另有300多人的IT外包队伍。而在经纪业务总部中，科技人才人数占比过半。

　　而单一的IT人才并不能满足，券商对于互联网金融人才的定义，其应兼具金融知识、IT技术等方面的知识技能，互联网思维及风险合规意识的复合型人才。不过，多位业内人士认为，互联网金融作为新兴行业，其存量人才少之又少，专业才人培养机制并不完善，人才短缺成为无法避免的事实，若想改变这一现状，企业仍需自己培养专业人才。

　　与春季招聘的不同

　　稍加留意就会发现，券商秋季招聘信息已有铺天盖地，与今年券商春季招聘会相比，秋季招聘季从招聘人员部门，到招聘方式均发生了变化。

　　时间财经总结春季招聘会的岗位发现，招聘岗位主要以投行部门、经纪业务部门及资管业务部门为主，且涵盖总部核心业务条线及分支机构，各业务条线的中高层管理人员极为“抢手”。更为重要的是，中小型券商继续发力投行项目，投行业务团队持续扩充，招聘人数一般不限。

　　值得一提的是，内部“员工推荐”正逐渐成为券商“招兵买马”的主要方式之一。以国泰君安为例，其在今年的春季招聘期间只采用了“员工推荐”方式。国泰君安证券公布，对于推荐成功并被公司录用的，公司将对推荐人进行表彰奖励。

　　而今年券商的秋季招聘会，先后有《指引》的正式实施、智能投顾产品发布的情况下，券商招聘岗位多是合规风控、信息技术及其他，其招聘方式也是通过主要通过高校宣讲、网上申请等完成。

　　随着金融科技在证券行业渗透率的增加，人才布局体现券商对金融科技的投入。近年来，部分券商在金融科技上“大手笔”投放，努力在科技领域上进一步突破。

　　中国证券业协会发布的证券行业报告指出，在2016年移动互联网平台建设投入方面，各证券公司由于公司的财务情况、战略部署等原因存在较大差异。恒泰证券、广发证券等在移动互联网方面的投入近1.7亿元。部分公司仅投入300万-500万元。一般而言，传统大型证券公司或主要业务部署在一线城市的证券公司在移动互联网业务方面的投入更为积极。

　　以招商证券为例，在今年的秋季招聘会上，除了零售经纪业务部招聘的人数最多，合计招聘50名分支机构的财富顾问，其软件开发工程师岗则有15个名额，其余的岗位多是1-2人而已。