文 |《投资时报》实习记者  刘晶

　　随着时代发展与社会需求的改变，“大健康”的全局概念逐渐被提出，而生物医药行业则是其中备受关注的细分行业之一。近日，标点财经研究院联袂《投资时报》重磅推出“2017中国上市公司总经理全样本报告”，并对生物医药行业的特征进行了具体分析。

　　数据显示，生物医药行业242家上市公司中共有235家公布了总经理薪酬数据，其2016年平均薪酬为86.57万元，在全部28个行业中排在第10 位，相比2015年下降3个名次。

　　身处高新技术领域，医药生物行业中拥有高学历的总经理自然不在少数。在可获取学历信息的240位总经理中，拥有硕士及以上学历的共有158人，占比达65.83%，高于全部行业57.63%的平均值；且其中32人为博士学历，13.33%的占比更是几乎达到全部行业均值7.81%的两倍。此外，业内学历在本科以下的总经理仅为21人，占比8.75%，也低于全部行业10.46%的平均水平。

　　在年龄方面，242位纳入统计的总经理中共有142名60后，占到近六成；排在其后的则是70后和50后总经理，分别有54人和35人；还有3位年近七十的40后依旧坚守岗位。此外，8位80后青年也已崭露头角，他们所在的上市公司均为民营企业。

　　榜单显示，生物医药行业2016年年薪超百万的总经理共有69位，占比三成，但其中仅有2位总经理为女性，分别为红日药业郑丹（341.45万元）和中恒集团欧阳静波（152.2万元）。需要注意的是，郑丹2017年3月24日才任红日药业总经理一职，341.45万元的高薪为其此前担任该公司副总经理和董事会秘书所取得的年薪，但参照上任总经理吴玢2016年350.47万元的薪酬，其在2017年依旧可以成为业内吸金女王。

　　虽说业内男总经理以95.04%的比例在人数上占到绝对优势，但榜单中年薪超过郑丹的总经理仅有4位，分别为步长药业赵超（558.81万元）、凯莱英HAO HONG（490.83万元）、复星药业吴以芳（411.11万元）和老百姓冯砚祖（408万元）。值得一提的是，步长药业和凯莱英均为2016年下半年才登陆A股市场，上市第一年其总经理就占据了薪酬榜单前两名的位置。《投资时报》记者查阅这两家公司2016年年报后发现，二者的业绩表现有着较为明显的差距，凯莱英的营业收入和净利润增幅分别达到32.82%和64.60%，但步长药业似乎有些增长乏力，营收增幅仅为5.71%，净利润更是同比减少49.97%。

　　与上述两位年薪超过400万元的总经理相比，同样是在新上市公司任职，黄山胶囊余超彪和康惠制药王延岭的待遇就有些寒酸，他们2016年年薪分别仅为19.95万元和14.58万元。但黄山胶囊在年报中表示2016年采取每 10 股派发现金红利 1.30 元（含税）的股利分配政策，按照余超彪2016年年末持有的300万股股票来计算，其当年可获得39万元的税前利息。

　　除了余超彪和王延岭，排在薪酬榜单后10名总经理中还有6位是在去年薪酬榜单就垫底的老面孔，分别是鲁抗医药彭欣（19.8万元）、益盛药业薛晓民（15万元）、启迪古汉但铭（12万元）、百花村侯铁军（10.8万元）、乐普医疗蒲中杰（10.68万元）和莱茵生物秦本军（1.8万元）。

　　与上述6位总经理不同的是，\*ST运盛的新任总经理徐慧涛以6.66万元的年薪排在此次榜单倒数第二位实属偶然，任职时间短是主要原因。虽然这可能也与其所在公司近几年的连续亏损有关，但从上任总经理钱仁高2014年和2015年铁打不动的96万元薪酬来看，徐慧涛2017年的薪酬应该不会受到公司业绩的影响，百万年薪进腰包并非难事。

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