文 |《投资时报》实习记者  王汉林

　　就在去年的城市案例中，绍兴市的总经理们以高额的均薪博得了众人的眼球，可如今时过境迁，谁又能想到衰变来得如此之快。

　　在标点财经研究院携手《投资时报》联袂重磅推出的“2017中国上市公司总经理全样本报告”中，绍兴共有36名总经理进入榜单，总人数相较2015年增加4个，其中三人为女性。他们分布在化工、医药生物、电子、电气设备、汽车等共15个行业中，其中有薪酬数据的为35人，这35名总经理以61.90万元的平均薪酬排在56个城市的第45位，同比2015年的成绩下降了52.71万元，46%的降幅令绍兴直接从2015年的全国第四跌落至下游，这座江南小城的上市公司总经理们到底发生了什么？

　　先看人员变动方面，浙江金科的章伟新已不见了踪迹，出现了扬帆新材樊彬、五洲新春张峰、美力科技王国莲、康隆达张间芳、金科娱乐王健、德创环保赵博这6位新人的身影，向日葵的总经理由俞相明变更为施华新，明牌珠宝的总经理由虞兔良变更为虞豪华，晶盛机电的总经理由曹建伟变更为何俊。

　　薪酬排在第一的是浙江龙盛的总经理阮伟祥，如2015年一样，这一次他仍然站在冠军的位置，但他的薪酬非常令人惊讶，竟只有150万元，要知道，阮伟祥在2015年实现的个人薪酬为1683.25万元，当时的他站在2868名总经理之上，凭借一己之力就将绍兴总经理的平均薪酬拉升至全国前五，而这一次，他仅仅排在“投资时报·2017总经理薪酬榜”的第252位，再详细地观察薪酬变化数据，阮伟祥2015年薪酬增长额为1557.25万元，对于这位自2004年就在公司任职至今的60后硕士而言，现在他也只是回到了原点。

　　除阮伟祥之外，还有四位总经理年薪超过了100万元，他们分别是新和成胡柏剡（145万元）、阳光照明官勇（119.89万元）、晶盛机电何俊（109.85万元）、世纪华通王一锋（100万元），虽然有增有减，但四人较2015年薪酬方面的变化均不是很大。

　　年薪在50万至100万这一区间的总经理共有14人，作为绍兴地区的中间力量，多数人任职时间并未超过两年，其中精功科技金力和万丰奥威董瑞平表现都十分亮眼，作为上任未满两年的80后和70后，两人在2016年的年薪分别达到58.81万元、88.59万元，较2015年上涨52.09万元、50.72万元，是绍兴地区年薪增长最快的两人。

　　而年薪在0至50万的16位总经理在薪酬变化方面则是多有下降或是有少量增长，甚至还出现了个位数的薪酬。

　　《投资时报》记者还发现，绍兴地区的80后总经理占比较高，36名总经理中，50后有2人，60后有14人，70后有16人，80后有4人，80后总经理占比达到11.11%，这个比例在此次统计的56个城市中也能排在前六，均薪方面，50后总经理的平均薪酬为32万元，60后总经理的平均薪酬为66.77万元，70后总经理的平均薪酬为60.55万元，80后总经理的平均薪酬为66.24万元，除了80后的均薪高于全国平均水平的56.28万元之外，其他三个年龄层的均薪都分别低于102.82万元、82.48万元、78.79万元的全国平均水平，由此看来，绍兴的后起之秀还是相当给力的。

　　学历方面，36名总经理中，本科及硕士共有30人，其余6人均为专科，没有博士。对比三种学历人群均薪的结果出人意料，专科的均薪为78.6万元，本科的均薪为50.08万元，硕士的均薪为66.02万元，可以看到，绍兴专科学历总经理成功逆袭了本硕学历的总经理。