这两天因工资、奖金拖欠引爆的传闻还真不少，先是大通证券被一些媒体反复曝出克扣员工奖金，今日又有方正证券（601901）被曝拖欠一线员工工资。

　　与大通的沉默不应不同，方正证券发出紧急澄清声明，表示“经审慎核实，相关考核模式、薪酬发放方式等均符合公司制度规范及国家劳动法的规定，不存在拖欠营业部一线员工工资的情况。”

　　自年初，证券行业被传市场交易下滑、考核指标难以完成之后，“降薪”、“裁员”的字眼一度搅动着市场，而周期性行业牛熊更替带来的薪酬调整，从业人员早应熟知，尤其对一线经纪人和理财经理是个挑战，享受了繁华也须经得起寂寞。

　　方正证券澄清未拖欠工资

　　今日，方正证券被爆拖欠一线员工的工资，源于一组流传的微信截图：截图显示一句话:“民族的薪酬需要重算下，大家先别提交，等待我们的通知”，称7月薪酬无法按时提交，有可能滞后发放。

　　另一个340人的微信群截图传出，其中一个身份未证实的人说：肯定地告诉大家，明天(7月27日)发工资啦，很多人会收到2个月。下面马上有人回应，为什么理财经理说只收到1个月，5月、6月的工资都没有发。

　　从截图内容来看，总部刚刚着手开始用CRM计算6月理财经理的考核，8月25日能拿到6月的算快了。

　　这无疑引起理财经理的反对，并表示，算不出来不是员工的问题，考核机制明显漏洞很多，不应该由理财经理来买单。工资应与考核同步，工资出不来没见各种指标的考核落下。

　　上述所谓的CRM，Customer Relationship Management 的简写，指的是用计算机自动化分析销售、市场营销、客户服务以及应用等流程的软件系统，除了客户及联系人管理的功能之外，还有佣金管理、费用管理等等功能。

　　晚间，方正证券正式澄清此事，澄清公告显示：经公司审慎核实，相关考核模式、薪酬发放方式等均符合公司制度规范及国家劳动法的规定，不存在拖欠营业部一线员工工资的情况。同时恳请有关媒体停止发布或传播未经公司核实的信息。

　　券商市场化考核争论不休

　　今年年初，证券行业被传市场交易下滑、考核指标难以完成，“降薪”、“裁员”等字眼一度搅动着市场，一线从业人员缺乏安全感。

　　实际上，经纪人、理财经理等证券一线从业人员的人数是券商各部门中占比最高的，同时也是最容易受到牛熊更替影响的一群人，薪酬调整和考核也似乎是券商一直在探索的问题，各种提成机制既要考虑激发员工潜能，又要考虑合理公平。

　　另一类波动较大的团队是投行，常常受到发行节奏的影响。而按照监管层目前的要求，为避免项目成员存在利益输送、造假等不法行为，券商必须将项目奖金分期发放，这也已经是行业中通行的做法。