新浪财经讯 7月29日消息，招行大规模劝退2016年校招生的事件闹得沸沸扬扬，而后，当事方招商银行上海分行回应称，他们是对于个别实习考核未完全达标的学生给予延长实习考察期的安排，并视考察结果决定放入第二批入职培训。

　　他们表示，招行在校园招聘中采取分批实习培训和入职的方式，对于首批通过实习期考核的学生，放入第一批入职培训。

　　“前期可能由于沟通不够充分，引起部分学生的误解，将进一步加大沟通力度，让学生了解招行的入职安排流程。”招行上分如是称。

　　招行劝退风波

　　小任（化名）是正在经历“招行劝退风波”的一位应届毕业生，应聘岗位是零售客户经理。

　　她是在去年11月底收到的招行面试通过短信，通知12月2日签署三方协议。“当时刚通知面试通过好像没几天就去签三方了。”小任说。

　　三方协议指的是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，协议的三方包括小任、所在高校及招行上分。

　　本来找到一份稳定工作的她，最近却高兴不起来。“招行电话通知我去谈话，谈话的目的就是在签一份实习协议。”

　　她告诉新浪财经，如果按照新协议继续实习的话，大概到11月份才能入职。“可是一旦签署实习协议的话，一方面等于基本没工资，另一方面又十分担心到时候会以各种理由辞退我们。”

　　她的担心来源于身边发生的案例，之前有同学被招行约谈，是因为实习考核不合格，但是据她所知，有些根本没去实习的竟然合格了。“三方签约之前并没有提过考核，后来的实习动员会才提到。”

　　“招行没有很正式的offer邮件，都是发短信。”她表示，“其实这事也是我们不小心，因为招行很多东西都是口头说一说。之前开会的时候说八月初培训九月入职，可是现在培训拖到了八月底。”

　　而与她遇到同样情况的学生不在少数，对签不签新的实习协议处于两难。据另一位参与暑期实习的学生小陈（化名）介绍，去年暑期实习，招行就进行了大规模扩招，往年只有100多个名额，但是去年招了400多个。

　　“暑期实习与正式校招关联性很大，如果过了暑期实习的考核，将有机会拿到秋招直通卡。”小陈说道。

　　招行：对个别未达标学生延长考察期

　　签署了三方协议却还经历了“劝退风波”，大家纷纷热议三方协议是不是成了废纸？对此，上海明伦律师事务所王智斌律师认为，三方协议还是有法律效力的，一方违约后需要承担违约责任。

　　新浪财经获取了一份学生签署的三方协议，最后盖有“招商银行上海分行人力资源部”的红色印章。

　　这份协议提到了解除协议的几种情况：一是甲方（招行上分）被撤销或依法宣告破产；二是乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目；三是乙方报道时未取得毕业资格；四是乙方被判处拘役以上刑罚或被劳动教养；五是法律、法规、政策规定的其他情况。

　　新浪财经联系到的小任称，自己已经毕业了，也没有出现上述解约情况，不清楚为什么招行要让他们继续签署实习协议。

　　值得注意的是，双方签署三方协议上还提到了一条：乙方到甲方报到后，双方应按有关法律规定，及时（最长不超过一个月）订立劳动合同（聘用合同）并办理有关录用手续。

　　而现在像小任这样的应届毕业生，却在近期被通知，需要另外签署一份实习协议，时长至少2个月。

　　对此，当事方招行上分回应，他们在校园招聘中采取分批实习培训和入职的方式，对于首批通过实习期考核的学生，放入第一批入职培训；对于个别实习考核未完全达标的学生给予延长实习考察期的安排，并视考察结果决定放入第二批入职培训。

　　“前期可能由于沟通不够充分，引起部分学生的误解，将进一步加大沟通力度，让学生了解招行的入职安排流程。”招行上分如是解释。（新浪财经 许旻 彭苏平 发自上海）