新华社纽约6月25日专电　据美国媒体报道，为筛选更合适的应聘者，美国高盛集团在即将开始的校园招聘季中首轮将放弃现场面试，转而通过视频平台进行初选。

　　预计从2017年招聘季（始于今年7月1日）开始，大学生应聘高盛实习或工作的首轮面试将在网络招聘平台HireVue上通过视频进行。

　　报道说，新型招聘方式是高盛努力打造多元化团队的一种尝试。高盛希望雇员具有不同的经济、教育和地域背景，同时具备判断力、解决问题能力和公平正直等公司看重的基本素质。

　　高盛证券部联席首席运营官罗素·霍维茨表示，多年来，公司录用人才的惯用方式是审核简历，重点包括高中和大学就读院校以及课程成绩，力争筛选出最优学生。但从长期职业发展来看，这并不是公司招聘人才的最佳方式。

　　高盛全球招聘主管迈克·戴马雷说，公司还将改变面试规则，采用标准化问题以更好地对比应聘者。此外，高盛将借助社交媒体继续探索新的招聘方式。

　　但新型招聘方式并不代表高盛会终止与“目标学校”之间的关系，这些学校已为高盛储备人才资源多年。高盛集团执行副总裁、全球人力资源主管伊迪斯·库珀说，“我们要想办法把网撒得越广越好”，科技手段能帮助公司接触更广泛的意向人群。来源新华社)