功以才成，业由才广。正在建设国家中心城市的成都加快了广纳英才的步伐。

　　11月22日，成都“创业天府行动计划——城市行”活动第二站在上海启动。这是继今年5月在深圳举办首场活动后，成都再度发出“人才西南飞”的邀请。

　　“作为第二站，我们在人才引进的导向性方面做了更精细的定位，更切合上海产业经济的特质，偏向金融行业、文化创意产业、电子信息以及企业高层管理人员的人才招揽。”活动现场，成都市人才发展中心主任黄庆向《每日经济新闻》记者如是说。

　　事实上，从今年开始，成都已陆续开展多场“创业天府行动计划——城市行、高校行、海外行”系列活动，组团出门招揽人才。成都正在用制度化、常态化的做法，打响“创业之城、圆梦之都”、“创新创业、成都都成”的城市名片。

　　泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。通过不断的“引才”、“揽才”和“聚才”，将人才优势最大化，无疑将助推成都更快、更稳地登上“国家城镇体系的最高层级”。

　　●从“沪漂”变“蓉漂”

　　“成都是一座宜业宜居的城市，同时近年来成都城市经济发展带来的机遇有目共睹。”11月22日下午，在本次活动招聘会现场，应聘者陆先生向记者分享了他选择成都的理由。

　　陆先生说：“上海是中国人才、资金最集中的地方，但所带来的竞争同样激烈，一些行业近年也遇到瓶颈。而成都，作为大西南的中心，随着国家中心城市建设的启动，未来发展的想象空间很大。现在的成都很像以前的上海，正处于腾飞阶段。”

　　和陆先生一样，在招聘会现场，许多“沪漂”希望能够抓住成都抛来的橄榄枝。值得一提的是，“蓉漂”——这一去年2月才诞生的词，更成为了现场的热词。

　　《每日经济新闻》记者了解到，这次活动的主题是“创享天府智汇成都”——“创享”谐音“创想”，表达成都与创新创业人才共谋发展的愿望；“智汇”通“智慧”，意欲展现成都为广大高素质人才提供和谐包容的创业环境。

　　“我很惊讶！”面对招聘展位前总是满座的情况，王先生告诉记者，他的企业这次带来的职位需求包括金融领域和企业管理领域两个高管职位，但应聘的人才始终坐满招聘展位前仅有的三个座位。同时，外地人才对成都表现出的热情也让王先生大为吃惊，“这次应聘者的人数和质量相当可观，短短一个多小时的时间，收到了十几份求职简历”。

　　王先生告诉记者，本次收到的职位简历中，仅有三分之一应聘者是川籍。“从谈话中也可以了解到，这些应聘者工作时间阅历都比较丰富，而希望得到进一步的发展是他们想去成都的重要原因。毕竟近年来成都发展很快，机遇也比较多，相对而言，在上海得到的机会就会少一些”。

　　王先生表示，虽然公司的薪酬待遇可能无法与上海本地企业、跨国公司相比，“但我们能够提供更多的机会，给他们展现能力的空间和舞台。毕竟成都相对欠缺这样的人才，他们的到来能够切实地接手更多的项目”。

　　●组团“走出去”精准揽才

　　从深圳到上海，从美国硅谷到以色列特拉维夫，成都正通过“海外行、城市行、高校行”等系列活动，通过“政府+社会组织+中介机构”的新型招才引智活动，组团赴国内一线城市、著名高校或海外人才聚集地招揽人才。

　　所谓不唯地域引进人才。当前的成都，正在加快建设国家中心城市，对高端人才的需求更加迫切。不过，虽然抛出了橄榄枝，但人才落户成都能否实现自身价值，成都引进人才又是否能助其一臂之力？人才的选择绝非易事。

　　骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。选择最合适的人才，成为摆在成都面前的一项重要任务。所以，这次，在深圳行的经验之上，成都做好了“精准之上更准确”的准备。

　　在接受《每日经济新闻》记者采访时，黄庆表示，深圳行打响第一炮之后，上海行活动对内容进行了进一步拓展和延伸，“在引进人才方面，覆盖成都重点发展领域，深层次人才需求补充，以及未来发展的重点产业短板弥补”。

　　黄庆透露，在完成两次完整的系列活动后，成都在精准招聘上做了更准确的布置，“上海行不是深圳行的深度复制，这次我们带来48家企业，200余个职位，主要集中于中高端层面的人才招聘，结合上海自身的人才体系特色，我们更精确的定位在金融、电子信息、文化创意、先进制造以及新能源新材料人才引进”。

　　同时，黄庆还指出：“人才的短缺是一个动态的过程，从现在成都的人才引进程度看，高端人才聚集态势比较乐观，一是承接一线人才外溢；另一方面通过举办系列引才活动，成都人才引进的量更大、质更高，精准性、实效性方面更加突出。”

　　据了解，本次招聘会上，成都天府新区投资集团有限公司、成都交通投资集团有限公司和四川帝王洁具有限公司等成都47家知名企业提供了300余个年薪高达30万元至100万元的中、高端就业岗位。

　　正如黄庆所言，本次活动采取定向邀约、精准匹配的引才方式，邀请上海各界中高端求职者到现场与企业面对面洽谈。

　　据不完全统计，截至记者发稿时，上海行活动共吸引了上海各界中高端人才近400余人参加，现场签约高端人才近100位、创业项目11个，还有20多个人才和项目有来成都发展的强烈愿望，正在进一步对接洽中。

　　●人才投入“倍增”已汇聚人才389万

　　数据显示，截至今年8月，成都人才总量达到389万。其中“两院”院士34人，国家“千人计划”专家169人，省“千人计划”专家503人，均居全国同类城市前列。中高端人才正加速“西南飞”。

　　为什么越来越多的人青睐成都？无疑，成都的实力和潜力，转化成了吸引力。

　　更重要的是，在新的经济形势下，创新创业已经成为驱动经济社会发展的新引擎。而推进自主创新，人才是关键。没有强大的人才队伍作后盾，自主创新就是无源之水、无本之木。成都深谙这一道理。

　　“双创的核心是人才。”黄庆向记者表示，“人才带来的核心竞争力、核心技术、知识产权，要能够落地、项目化、产业化。”

　　记者注意到，成都正大力实施人才优先发展战略，人才投入“倍增”。今年2月14日，被认为含金量最高的“成都人才新政十条”正式发布，不仅大幅提高各类资助力度，还从金融扶持、新产品推广等方面提出一系列扶持人才创新创业的鼓励措施。

　　同时，记者了解到，为进一步增强成都引才政策的吸引力和“含金量”，成都正在拟定一份新的高层次创新创业人才引进办法，通过大幅提升人才发展专项资金规模、资助标准等多项举措，使成都成为高层次人才聚集高地。据悉，新办法将在鼓励高层次人才在产业发展一线创新创业、突出分类分层资助、加大扶持力度、创新引才方式等四大方面做出进一步的突破。

　　应该看到，随着“双创人才”支撑体系的不断完善，成都创新创业蔚然成风。

　　数据显示，去年一年，成都新增市场主体24.8万户，同比增加33.8%，位居全国副省级城市前列。今年前三季度，成都继续保持强劲增长，新增市场主体23.8万户，同比增加31%。