大股东前海人寿与南玻原管理层的争议焦点，转移到股权激励方案上。

　　11月17日晚，21世纪经济报道记者从前海人寿获悉，南玻代董事长陈琳再次回应南玻股权激励方案。陈琳表示，南玻管理层提出的股权激励计划过分关注核心管理层、尤其是高管的即期利益(如股票锁定期为半年，以6.2元/股购买股票，退休后继续享受激励且不受公司业绩限制)，对公司长远发展、对公司绝大部分的基层员工(公司1.3万人)、尤其是公司一线员工的利益关注不够。作为股东，我们本着对公司长远稳定发展、对全体员工尤其是基层员工负责的态度提出修改意见。

　　综合多家媒体报道，股权激励方案是股东方前海人寿与南玻原管理层的核心分歧所在。包括曾南等南玻原管理层认为，高管集体辞职的原因，即是股权激励方案遭大股东修改。

　　21世纪经济报道昨日报道，前海人寿表示其对南玻原管理层的股权激励方案修改为：在激励比例上，将原激励计划的6.5%修改为3.0%；在激励范围上，调整为除中层管理人员、核心技术(业务)人员以外的高级管理人员的分配占比从约25%下降为20%。在激励方式上，从4年有效期(1年锁定期+3年解锁期)修改为5年有效期(1年锁定+4年解锁期).

　　2016年8月，南玻管理层向股东方提交的股票激励计划(草案)，拟向激励对象授予的股票数量为1.35亿股，约占签署时公司股本总额的6.50%。该草案显示，激励对象包括公司董事及高级管理人员、中层管理人员、公司核心技术人员及核心业务人员，共计530人。授予价格为6.02元/股。业绩考核目标均为以2015年为基数：2016年公司净利润较2015年增长率不低于100%，2017年、2018年公司净利润较2015年增长率分别不低于150%、200%。

　　陈琳表示，南玻股东，含前海人寿对南玻高管多次善意挽留，不断积极与其沟通，相关证明材料也已提交监管部门。

　　对于是否命令南玻董秘离职，陈琳称，南玻董秘11月14号提出辞职。按照上市公司信息披露的规定，两日内做出公告，股东爱护南玻作为上市公司需符合监管信息披露的合规性和良好的声誉，提请监管部门督促上市公司公告。