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文/刘鹏 近日以来，宝能系控股发上市公司南玻A（000012.SZ），因高管团队集体离职，再度将宝能系推送至舆论风口浪尖之上。在双方各执一词的争执中，南玻A于2016年初推出的股权激励计划，是双方的核心矛盾之一。在南玻A一位辞职高管看来，集体辞职系“宝能步步紧逼，故意拖延、刁难公司股权激励计划，大幅提高业绩承诺，公司管理层对公司的未来丧失信心。”但宝能系相关人士否认了这一说法。该人士认为，南玻高管是将此次股权激励计划作为其早已蓄谋辞职的借口，掩盖其涉嫌对外输送南玻核心技术、核心机密和核心人员的行为。11月17日，腾讯财经就此次事件中诸多焦点问题，向南玻A代理董事长陈琳提出专访要求，随后，陈琳以书面答复的形式，一一回复了这些问题。陈琳表示针对南玻A高管离职，其作为股东方并不愿看到，“非常痛心，很遗憾”。陈琳表示，此前对于离职高管“多次善意挽留”，并不断积极与他们沟通，相关的证明材料已提交监管部门。而对于双方核心矛盾之一的股权激励计划，陈琳表示南玻管理层提出的股权激励计划过分关注核心管理层、尤其是高管的即期利益，对公司长远发展、对公司绝大部分的基层员工、尤其是公司一线员工的利益关注不够。以下为陈琳的问答实录：腾讯财经：股东方目前对于南玻部分高管离职的态度是怎样的？陈琳：针对南玻部分高管离职，是我们股东不愿看到的，也非常痛心，很遗憾。腾讯财经：你们是否有对南玻高管的挽留及沟通交流？陈琳：南玻股东，含前海人寿对南玻高管多次善意挽留，不断积极与其沟通，相关证明材料也已提交监管部门。腾讯财经：南玻的管理层表示双方的主要矛盾集中在股权激励计划上面，宝能步步紧逼，并对股权激励计划的方案作出了较大的修改，让其无法实施。对于这一问题，你们是什么意见？陈琳：南玻管理层提出的股权激励计划过分关注核心管理层、尤其是高管的即期利益（如股票锁定期为半年，以6.2元/股购买股票，退休后继续享受激励且不受公司业绩限制），对公司长远发展、对公司绝大部分的基层员工（公司1.3万人）、尤其是公司一线员工的利益关注不够。作为股东，我们本着对公司长远稳定发展、对全体员工尤其是基层员工负责的态度提出修改意见。对于部分高管不负责任的离职，股东表示很痛心。腾讯财经：根据媒体报道，南玻A董秘丁九如表示，你们命令他离职，因此他最终不得不离职。在这个事情上，你们是否下达了这样的命令？陈琳：南玻董秘11月14号提出辞职。按照上市公司信息披露的规定，两日内做出公告，股东爱护南玻作为上市公司需符合监管信息披露的合规性和良好的声誉，提请监管部门督促上市公司公告。腾讯财经：这几天以来因为高管离职，南玻集团很多员工人心惶惶，认为局势不稳定。作为股东方，你们现在的措施是什么？陈琳：作为南玻的股东，有责任有义务爱护南玻遵守上市公司相关的各项法律法规和各项监管规定，爱护南玻的品牌，保护南玻的资产安全，保护南玻一万三千多名员工的工作和生活稳定，保护好南玻全体股东尤其是中小股东的利益。作为南玻的股东，前海人寿愿意和全体股东一起，发挥自身资源为南玻的发展助力，共同促进并支持南玻在保持现有优势业务的基础上，不断扩充新业务领域，做大做强，将南玻打造成为一个综合性产业集团。【牛人大赛】快来腾讯证券官号（qqzixuangu）参赛啦！点击“话费天天送”，话费、苹果电脑大派送，更有三重奖等你拿！![<a]() 南玻A代董事长：原股权激励计划太关注高管即期利益 src=http://img1.gtimg.com/stock/pics/hv1/88/1/2149/139739068.png>
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