■哈佛教授哈特和麻省理工教授霍尔姆斯特伦获奖哈特曾任上海交大顾问

　　“契约理论”是用来解决类似这样的问题

　　诸如，学校、医院这样的公共服务提供者，应该是国有的还是私有的？

　　教师、医生，应该有固定工资，还是绩效工资？

　　企业管理人员的收入，应当多少来自奖金，多少来自认股权？

　　10月10日，2016年诺贝尔经济学奖揭晓，获得者是：奥利弗·哈特(Oliver Hart)和本特·霍尔姆斯特伦(Bengt Holmstrom).

　　他们因为在契约理论方面的研究贡献而获奖。

　　68岁的哈特是美国哈佛大学经济学教授，67岁的霍尔姆斯特伦是麻省理工学院经济学教授。

　　瑞典皇家科学院诺贝尔经济学奖评选委员会当天发表声明说，两名获奖者创建的新契约理论工具对于理解现实生活中的契约与制度，以及契约设计中的潜在缺陷十分具有价值。

　　声明说，社会的许多契约包括诸如股东与高级管理层、保险公司与车主、公共机构与供应商之间的关系。鉴于这些关系常常会带来利益冲突，契约必须被合理设计，以确保各方能够采取互利的决定。今年的获奖成果发展了契约理论，两名经济学家创建了一个全面的框架来分析契约设计中的许多不同问题，如高层管理人员的绩效薪酬、保险自付额与共同支付和公共部门私有化等。

　　契约理论是近30年来迅速发展的经济学分支之一，也因为如此，契约理论一直处于不停的整合过程之中。

　　契约理论是研究在特定交易环境下来分析不同合同人之间的经济行为与结果，往往需要通过假定条件在一定程度上简化交易属性，建立模型来分析并得出理论观点。而现实交易的复杂性，很难由统一的模型来概括，从而形成从不同的侧重点来分析特定交易的契约理论学派。

　　“我凌晨4:40就醒了，还在想这么晚都没通知，今年估计不是我。但幸运的是，电话响了。”收到获奖消息时，哈特说：“我第一反应是拥抱我的妻子，叫醒我的小儿子……然后去找我的获奖同伴说话。”

　　今年的诺贝尔经济学奖奖金为800万瑞典克朗(约合93万美元)，将由两名获奖者平分。

奥利弗·哈特Oliver Hart

　　哈特1948年生于英国伦敦，是哈佛大学Andrew E. Furer经济学教授，经济计量学会、美国人文与科学院院士，英国科学院院士，不完全合约理论的开创者之一。

　　哈特1974年获得普林斯顿大学经济学博士学位，研究领域涉及微观经济理论、企业理论、合约理论、法学与经济学。他与格罗斯曼(Hart&Grossman，1986)以及与穆尔的论文(Hart&Moore，1990)奠定当代企业理论的基础，并为企业理论确立了一个基于不完全合约理论的分析框架。他的《企业、合约与财务结构》(1995)已是企业理论的经典教科书。

　　哈特曾担任上海交通大学高级学术顾问。

本特·霍尔姆斯特伦Bengt Holmstrom

　　霍尔姆斯特伦1949年出生于芬兰赫尔辛基，他的硕士和博士就读于美国斯坦福大学，此后曾在西北大学和耶鲁大学任教，1994年起任教于麻省理工学院。1999-2012年曾在诺基亚管理层工作。

　　霍尔姆斯特伦是一位知名的微观经济学家，其最知名研究领域为契约和激励理论，特别是将相关理论用于公司、企业治理及金融危机期间流动性问题的研究。