大多数美国人满意自己现在的工作，但工作安全感却在降低，主要是受到了来自工作外包、外国产品进口、临时合同等因素的威胁。

　　美国皮尤研究中心近日发布《美国就业现状》(TheStateofAmericanJobs)报告。该报告分析了变化中的经济形势如何重塑美国就业市场，并得出上述结论。

　　绝大多数美国人对于自己的工作感到满意。约有49%的人对自己的工作“非常满意”，30%的人对于目前的工作“在一定程度上满意”，仅有15%的人对工作“非常不满意”以及“在一定程度上不满意”。

　　美国人的工作稳定性有所增加。据皮尤的分析，在2014年，已经为现雇主工作5年或以上的美国人占51%，较1996年的46%有所上升。这一现象在年长劳动者群体中尤为突出，2014年约有76%的年长劳动者已经为一家公司工作了至少5年，1996年时这一比例为67%。

　　同时，美国人在工作上投入的时间也更多了。2015年这一年，美国人平均工作46.8周，1980年时的平均工作周数则为43周。1980年，美国人平均每周工作38.1个小时，而2015年这个数字增长到38.7个小时。

　　不断变化的经济形势让许多美国人感觉自己“落后”了。这一点在没有大学文凭的人群，即所谓的“蓝领阶层”中尤为明显。皮尤的研究显示，1980~2015年间，在要求拥有平均水平或高于平均水平的教育、培训和经验的岗位上工作的劳动者人数大幅跃升了68%，而要求低于平均水平技能的劳动者人数仅增长了31%。

　　87%的人表示，为了在整个职业生涯中跟上工作大环境的变化，参加培训、发展新技能是不可或缺或非常重要的一环。相比之下，认为培训和技能不重要的人仅占12%。

　　尽管大多数人不认为自己会在明年丢了工作，但美国人却越来越担心自己的工作。约有63%的人认为，劳动者的工作安全感较20~30年前降低了，仅有16%认为工作安全感增加了。

　　失业者要找到工作也不那么容易。大约65%的人表示，自己所在的地区很难找到好工作。尽管这一比例低于2009年经济衰退时的84%，但仍远高于2007年年中时的55%。

　　在众多威胁工作安全感的因素中，排在前两位的是外包和进口产品：约有八成美国人认为愈演愈烈的外包服务正在伤害劳动者；同时，有77%的人认为有太多外国产品在美国市场上销售是一个大问题。

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