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从长虹控股公司了解到，其市场化选聘总经理已从报名阶段转入资格审查阶段，接下来还将进行专业测评。此次市场化选聘引起了社会广泛关注。 据四川日报8月6日消息，长虹控股公司招聘办公室主任、人力资源部部长何全勇介绍，来电咨询较为踊跃，内容主要是针对长虹经营现状、岗位工作职责、岗位薪酬水平、工作地点、招聘考核方式等相关信息。何全勇称，稍有遗憾的是其中多数人员不具备信息电子、军工、互联网等相关行业的高管从业经历，大都是商业类企业、投资企业、重工业与科研机构类、知名高校和事业机关的从业人员。资格审查工作预计在8月15日结束，并拟从中选拔10-15名合适人员进入专业测评，最后选拔4-7名优秀者进入后续面试环节。7月8日，四川长虹控股股东——四川长虹电子控股集团有限公司发布公告称，将面向海内外市场化选聘公司总经理。此次受到社会的广泛关注，长虹此举是落实公司董事会市场化选人用人改革要求，建立竞争择优、充满活力用人机制的关键一环。
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