新华网成都7月8日电（记者江毅）四川长虹电子控股集团有限公司8日发布公告称，面向海内外市场化选聘公司总经理，实行契约化管理、市场化定薪，聘期三年。至此，长虹国企改革全面步入快车道。

　　长虹控股公司选聘办公室主任、人力资源部部长何全勇告诉记者，作为四川省确定的首批国企改革试点企业，长虹此举是落实公司董事会市场化选人用人改革要求，建立竞争择优、充满活力用人机制的关键一环。

　　此前的6月3日，四川长虹电器股份有限公司发布公告，四川长虹电子控股集团有限公司正式改组成立，长虹国企改革工作取得阶段性成果。而此次公开选聘公司总经理，是长虹国企改革试点整体规划的重要一环，是建立职业经理人制度，增强公司经营动力和创新活力的重要举措。

　　据了解，在长虹控股公司下一步的改革计划中，规范和完善控股公司法人治理结构被排在首位。具体而言，实现整个经理层由董事会按市场化选聘、契约化管理是本次改革的重点，内部改革将更充分地体现在“人”的因素上。按照改革方案，长虹控股公司将健全激励约束机制，以引进企业急需的高端人才和激发现有人才活力。

　　作者：江毅