该厂一女工告诉《每日经济新闻》记者，她们的诉求在于厂方必须帮员工补缴之前未曾缴纳的养老金，同时对厂区搬迁引起的工作变动予以相应的补偿。她同时表示，目前厂方给出解除劳动合同的赔偿标准是：工龄10年以下的每年补偿500元；10年到15年的每年补偿600元；15年以上的每年补偿800元。她和工友都认为厂方的补偿标准过低，难以接受。

　　值得注意的是，记者从深圳市龙华新区观澜办事处宣传科了解到，相关部门认为庆盛厂的搬迁工作属于企业正常的经营活动调整，且搬迁的两厂距离仅为5公里，仍属于同一行政区划，该厂员工提出的相关赔偿要求并无法律依据。

　　厂区合并陷劳务纠纷

　　《每日经济新闻》记者在全国企业信息信用公示系统(广东 )查询到，在一家名为利华成衣(深圳)有限公司(以下简称深圳利华成衣)的两名法人股东中，第二大股东即为庆盛制衣公司，所占股权为29.6%。

　　6月底，记者来到庆盛厂位于深圳宝安区横坑路的旧厂区，这里也是此次纠纷的主要场所。事实上，该厂早在2014年12月份就曾因补缴社保等问题发生过停工事件。“补缴社会养老保险 、足额给付加班费、补足高温补贴、带薪年休假工资以及变更劳动关系的员工安置和补偿。”这是庆盛厂员工在6月21日向外界发出的一份公开信中表示的主要利益诉求。同时记者也注意到，6月8日在一份以深圳庆盛服饰皮具有限公司和利华成衣(深圳)有限公司名义联合发出的“关于工作地点调整的通知”中，厂方承诺工作地点的变更并不会改变员工的工作性质、劳动关系、工龄、工种、薪资计算方式等。然而，庆盛厂员工对此并不认同。6月19日，从庆盛厂旧厂区出来的员工小王告诉记者，除了部分工作了近10年、20年的老员工不愿意搬到新厂区之外，包括他在内的一些年轻员工也不想搬去新厂区。

　　“两厂合并，旧厂可能只会留下500人，我们这些人将来肯定也会慢慢被炒掉，厂方想办法让我们自己去辞工，现在那边(新厂)慢慢进去了一些新的厂监，违反厂规3次就自动解聘。”小王说，庆盛厂两个厂区的员工数应该都在1000人左右，两场合并之后势必不需要那么多员工。另一名伍姓女工也发表了同样的看法。

　　据记者了解的最新情况，庆盛厂在7月7日向仍滞留于旧厂区的员工发出通告称，公司合并两个厂区的目的在于节约成本、增加员工收入，同时公司根据有关规定认为由于两厂相距不到5公里属同一行政区划，并不认可员工提出的因变更生产经营场所而需给予补偿的要求。

　　补缴养老保险分歧大

　　《每日经济新闻》记者从庆盛厂多位员工出了解到，庆盛厂有不少员工工作多年即将到退休之龄，养老保险却仍未缴清，厂区搬迁之后他们对工作对未来都产生了强烈的不确定和深层忧虑。

　　庆盛厂多位员工还告诉记者，厂方与他们签订劳动合同时所用公司名义各不相同，除庆盛厂本身外，还有深圳利华成衣以及惠州的一家公司。

　　记者拿到了两名与深圳利华成衣签劳动合同的员工的社会保险个人权益记录单。该记录单显示，截至2014年6月期间的缴费记录，其中一人在深圳的医疗保险和工伤保险累计缴费月数已有76个月，但是他的养老保险累计缴费月数却仅有13个月，养老保险个人账户余额仅有1623.95元；而另一女工前者的缴费月数也达到了51个月，但后者的累计缴费月数仅有2个月，养老保险个人账户余额289.28元，这些数字表明这一女工在工作4年多，仅仅只缴纳了2个月的养老保险。

　　不少庆盛厂员工表示，庆盛厂只同意对欠缴的养老保险补缴2年，但这一方式无法让部分接近退休年龄的员工达到缴满15年的标准，他们希望能够把之前5年、10年欠缴的养老保险都补缴起来。显然，庆盛厂与员工之间有关补缴养老保险的分歧大。

　　此外，《每日经济新闻》记者了解到，截至发稿前，庆盛厂厂方与员工仍未达成一致协议。记者致电庆盛厂总机号码时，该电话始终处于无人接听状态。记者同时拨通庆盛厂一名汪姓人事主管的手机，其表示不接受相关采访，有任何问题请直接找其老板，却拒绝提供任何联系方式。

　　同时，记者还了解到，今年1月庆盛厂发布了有关补缴2010年至2014年住房公积金的通告，庆盛厂在通告中表示，将会在2015年到2020年分6年时间完成相关补缴工作。 (以上人物姓氏均为化名)