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包括增加权益类投资150亿元、216亿元进行股份回购、推行员工持股计划、大股东及高管增持等各项措施。 7月4日至今，海通证券连出了14项措施来应对危机。作为一家A+H股上市的国内综合性老牌券商，海通证券推出了包括增加权益类投资150亿元、216亿元进行股份回购、推行员工持股计划、大股东及高管增持等各项措施。海通证券董秘黄正红表示，海通证券作为中国资本市场的主要参与者和行业龙头之一，对资本市场充满信心，将继续与其他机构一起全力维护市场稳定，切实维护投资者的合法权益。多方位出资与调整7月4日，海通证券与其他20家券商联手发布《21家证券公司联合公告》。在7月6日的董事会上，海通证券决定增加权益类投资150亿元用于投资蓝筹股ETF，该金额在21家证券公司当中位列第二。随后，海通证券董事会又于7月8日率先通过了股份回购方案。据该项方案，海通证券将在不高于约定价格的条件下，回购不超过公司总股本10%的A股或H股股份，总计金额不超过216亿元。业内人士称，216亿的金额极有分量，海通证券由此向市场传递了其看好公司内在价值的信号，这将有效提升其每股收益，有利于实现全体股东价值的回归、提升，以及股东利益最大化。在表明对当前市场估值认可方面，海通证券于近期将自营权益类证券风险头寸由净资本的25.3%提高到了35%，同时自营业务也在原有权限范围里，增加仓位。值得注意的是，在IPO暂缓后，海通证券又率先宣布减免客户因申购新股而融资产生的利息。此外，海通证券通过托管、资产管理等一系列业务，加快业务流程、提供资金支持等多种形式，支持市场各参与方，如大股东、高管等增持股份。员工持股与大股东增持目前，海通证券的部分董事、监事、高级管理人员及员工正计划利用自有资金自愿投资于集合理财计划，该集合理财计划拟主要投资于公司的A股或H股。海通证券还于7月8日批准了一项股份奖励计划：将利用应付薪酬的一部分购买海通证券H股，用于代替现金薪酬发放给高管和核心员工。同时，该公司董事会还授权公司研究制订员工持股计划、股权激励计划或股份奖励计划等长期激励方案。海通证券一位内部人士称，这些激励方案有效地将股东利益、公司利益和员工的利益结合在一起，保证公司长期稳健发展。据了解，海通证券积极和境内外大股东以及潜在投资者沟通，建议他们增持公司股票，同时加强和分析师、评级机构以及投资者沟通，并及时召开全球分析师及投资者电话会议，第一时间向市场传递公司经营稳健、业务发展良好、流动性充沛、风险指标优异、股价被低估的信号。研究所、子公司都在行动海通证券研究所和子公司亦加入了维护资本市场稳定的大军。据悉，公司的全资子公司海通国际控股在香港市场波动时，持续地增持了海通证券在香港的上市子公司海通国际证券的股份。此外，海通期货、富国基金公司和海富通基金公司也均严格为客户把控风险。其中，富国基金和海富通基金均认为市场处于非理性下跌，这也是收集优质个股的时候，以自有资金增持其管理的偏股型基金，且高管承诺将增持公司管理的偏股型基金。海通证券研究所在市场非理性恐慌中倡导价值投资、呼吁政府维稳，并坚定看好本轮转型“中国梦”牛市的信心。期间，海通证券首席经济学家李迅雷多次呼吁多方合力促资本市场平稳健康发展，并主张维稳范围进一步扩大。研究所宏观、策略团队先后发出多篇报告力挺政府应对危机，并提出多项维稳建议。
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