3月9日，中国联通董事长常小兵在接受媒体采访时表示，他现在薪水为税后每月8000元人民币。

　　常小兵的薪酬体系如何，暂未知晓，但可以肯定的是，他去年获得的总报酬并不算少。

　　根据中国联通A股上市公司的2014年财报，常小兵当年的薪酬为人民币107.5 万元。 值得注意是，常小兵在中国联通在香港上市公司(00762.HK)也是有股份的，而且在2014年清空套现。

　　港交所资料显示，2014年9月，常小兵场内减持股票6.6万股，套现92.136万港币。更大的一笔发生在去年12月19日，清空全部68万股，套现709.92万港币，成交均价10.44港币。而在2013年，常小兵也有减持公司股票行为。

　　中国联通在对外回应常小兵清空股票的行为时曾说，68万股期权到2015年初即将到期，过期不行权，将自动作废，而常小兵的个人行权收益远远低于709.92万港元，只有该数字的几分之一，因为当时联通给常小兵期权时，曾约定一个授予价格，股票价格高出授予价格的部分，才归常小兵所有。

　　国企高管的薪酬成为今年全国两会期间话题。3月6日，全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的一句话引发热议， 即“自己扣除三险两金后月薪是7800元(人民币)”。

　　他随后澄清解释，由中央任命的干部，薪酬分三部分。一个是基础薪酬，就是每个月可以拿到的月薪。第二个是年薪，如果中央下达的各项指标都完成了，第二年会一次性发放前一年的年薪，也叫绩效工资。第三个是中长期激励，中央企业负责人一般三年一个任期，任期结束后，会对这三年进行考核，然后再一次性发放这部分薪酬。

　　陆启洲透露，如果绩效、中长期激励都完成，他现在一年可以拿到50万元(人民币)多一点。

　　去年8月，中共中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。会议强调，坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。

　　全国政协常委、国家电网公司董事长刘振亚在3月7日表示，“中央决定这么做是对的，我是拥护的，已经带头把工资降下来了。”刘振亚说，“我过去含税一年120、130万元(人民币)，现在我是公司降得最多的，但是也没意见，因为过去(高薪)拿了这么多年了，房子也有了，还配着车……别说降下来，就是两年不发也够吃够喝。”