法制晚报讯 2016年国考网上报名将于明日18时结束。统计数据显示，截至10月22日17时，共有近80万报名者通过审核，平均竞争比例为28.7：1。其中竞争最激烈的是人社部技能竞赛处（全国技能人才评选表彰办公室）的1个职位，竞争比例达2274：1。

　　今年6月份以来的一轮大跌，让证监会站在了舆论的风口浪尖。《法制晚报》记者查阅招考职位信息发现，今年证监会共有35个职位招聘43人，超过央行、银监会和保监会的招聘总和，创近三年之最。

　　从招聘部门来看，2016年证监会招聘的43名新人中，仅有7名属于办公厅、机关党委及人教部等行政部门。而相关业务监管、稽查等部门的招聘人数，占比则超过七成。

　　据法晚记者统计，今年证监会共有4名官员落马，另有至少23人被免去职务，其中不乏发行监管部、基金监管部等部门的要员，而这些部门明年均将补充新鲜血液。

　　从具体专业需求来看，法律类专业人才的职位占比最多，高达34%。此外，要求研究生学历的职位占比也超过了八成。除了学历和专业，部分职位对英语水平也有高要求。以监管一处的主任科员为例，就需“大学英语六级考试合格或成绩在425分以上，具有较好的口语表达能力”。

　　一名证监会人士在接受法晚记者采访时也确认，近年来国内证券犯罪呈现高发态势，新型证券犯罪屡现，监管部门需要对政策制度不断完善和修订，加大监管惩处力度。由于相关人才非常稀缺，所以招聘职位会向该方面“倾斜”。

　　业内人士认为，目前中国资本市场正由审批制向注册制转变，证监会未来的工作更多将集中在监管方面，所以急需要招兵买马，补充新鲜血液。

　　追访：补充流失资源 向稀缺人才倾斜

　　一名证监会人士对法晚记者表示，近年来国内证券犯罪呈现高发态势，除了内幕交易和利用未公开信息交易的犯罪案件，新型证券犯罪也屡屡出现，因此监管部门需要不断完善和修订政策制度，并加大惩处力度。目前证监会各监管部门中法律法规政策制定方面的人才非常稀缺，所以招聘职位会向该方面倾斜。

　　此外该人士表示，对刚毕业的大学生来说，公务员职位有一定吸引力。但对于已经工作多年的“老人”来说，证监会的工资薪酬待遇并无竞争力，所以近年来证监会工作人员跳槽至证券公司或金融机构的情况很多。而这部分人才流失，在一定程度上刺激了招聘数量增加。

　　“入会”过三关 专业素质得过硬

　　据上述证监会人士透露，根据往年的经验，证监会“入门”考试要经历三轮遴选，其中包括两轮笔试和一轮面试。

　　报名者首先要通过全国统一的行测和申论考试，前5名才能进入专业考试环节。而专业课考试涉及货币银行学、财政学、证券基础知识、法律、市场营销以及宏观经济方面知识等。

　　“证监会面试最注重专业素养，某些岗位还要考英语，筛选过程相当严格。”该人士说。

　　数据来源：证监会官网、银监会官网、人社部官网、新浪教育、中公教育

　　数据说明：此处不计派出机构招聘数据

　　观点：注册制效应下 证监会人事“重监管”

　　大同证券(博客,微博)分析师张诚表示，目前中国资本市场正由审批制向注册制转变，未来证监会的工作将更多集中在政策制定和监管等方面，“在注册制改革中，证监会如何更好地发挥其监管本职，将对中国资本市场的未来起到至关重要的作用。”

　　在张诚看来，证监会面临的人才流失，也是建立人才双向流动、促进监管转型的契机。未来，证监会有可能将股票发行、并购重组等相关的审核权正式下放给交易所。在简政放权的同时，一些热门岗位面临取消、相关部门面临撤并精简，而“重监管”的人事加强也才刚刚开始。