中国人民大学国家发展与战略研究院副院长聂辉华昨天接受《法制晚报》记者采访时表示，要解决国企薪酬制度问题，关键是要厘清国企领导人的身份问题。对不同的国企领导应分类管理，实行不同的激励机制。

　　日前，中共中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。国企高管的薪酬制度改革即将推行。“方案”制定过程中，人社部等部委进行的一项调研显示，50岁以上国企高管有九成不愿放弃行政级别，变身体制外，获取更高报酬。

　　聂辉华认为，这是因为国企高管从计划经济开始就是被当做官员来管理的。作为官员，升迁是第一要务，大部分的国企领导都想往行政岗位上走。

　　现行体制下，国企领导既有较高行政级别，又拿着优厚的市场化薪酬。这种权力和金钱相结合的格局导致了国企领导人身份错位，官员不像官员，经理人不像经理人，更易有腐败机会，且难以对其有效监督。

　　为消除国企领导身份扭曲易导致的腐败，必须对国企领导的身份进行明确定位。聂辉华说，国企控制了国民经济命脉，目前国企负责人仍宜保留公务员身份。但是，为了切断国企负责人的利益输送链条，避免其凭借市场化报酬导致经济犯罪，应将国企负责人的行政级别与市场化薪酬分离。

　　国企要面对市场，其领导人员应主要采取市场化激励方式，这也符合“政企分开”的现代企业制度规定。在没有行政级别的情况下，国务院国资委能更有效地监督和管理国企领导干部的调任。

　　所以，国企领导中的其他一般干部，可以全部转为标准的职业经理人，参照市场体系进行激励，但是不能保留行政级别，也不能再通过“调动”直接流回党政机关的公务员序列。

　　少数即将退休的国企负责人：可保留其市场化薪酬，但不再保留其行政级别，也不能再通过任何渠道流回党政机关，以避免身份错位。

　　新任国企负责人：一律根据其行政级别领取公务员工资，完全当做国家公务员来管理，他们不能从企业获取任何经济报酬。

　　国企其他领导人员(如副董事长、副总经理、党委副书记、总经济师和总会计师)：不再保留行政级别，可以从企业获取市场化薪酬。如少数人员仍愿保留行政级别，可逐步调任到党政机关，并逐步取消市场化待遇。

　　在任的国企负责人(“一把手”和“二把手”)：保留其行政级别，市场化待遇每年递减三分之一，3年后与同级别公务员相近。