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传建行将带头降薪 国有大行职位仍具吸引力

加入日期:2014-9-1 9:45:12

近日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批,从上周五(8月29日)开始,建行将从行领导到员工按照“5321”的比例逐层降薪的传闻开始蔓延,至昨日(8月31日)《每日经济新闻(微博)》记者截稿时,建行方面人士尚未对记者的采访给予回复。

对任何企业来说,薪酬都是一个敏感话题,数位接受记者采访的银行人士表示,面对传言四起,暂时还是静观其变。

建行人士:尚未收到文件

上周五,《北京晚报》等媒体援引匿名消息称,建行总行将推行“5321”的减薪方案,即行领导减半,部门老总减三成,处长减两成,员工减一成。

不过,建行总行有关部门人士对《每日经济新闻》记者的采访未予回复。而记者咨询建行某分行相关人士,对方也表示,“没法说,都是听网上的消息,目前分行尚未收到相关文件。”

《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》获得通过,也被解读为中央管理企业高管薪酬调整的一次大动作。据此前媒体报道,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后年薪不能超过60万元。

根据2013年年报,工、农、中、建四大国有银行的董事长、行长基本薪酬普遍在百万元左右,绩效薪酬需要经过相关部门审核延迟公布和发放,通常为基本薪酬的50%,即四大行董事长、行长年薪一般在150万元左右。

在上周的半年报业绩发布会上,工行、农行等国有大行的高层均对媒体透露,将按照有关政策的规定执行,农行行长张云更表示,“拥护这个决定,不折不扣执行”。

至于针对薪酬改革会否波及基层员工,金融企业高层股权激励能否成行等信息尚未明确,截至目前,尚未有银行正式公布薪酬改革方案。

国有大行职位吸引力仍大

据了解,大批高素质人才进入银行业,除高薪酬外,稳定也是一个重要因素,在市场化经济浪潮的洗礼下,国有大行的职位是仅存的“铁饭碗”之一。

尤其是四大行的总行,即使是一个基层职位也会引来求职者激烈竞争。某家大行曾传出,其招聘一个非核心部门的基层职位甚至需要董事长签字,且员工进入行内尚不能直接在总行任职,还需先到分行各个部门进行为期1年左右的轮岗,熟悉业务之后才能回到总行。

“更不要提核心业务部门的管理层职位了,机缘不巧的话,很多人可能熬到退休也没有机会。”一位大行内部人士告诉《每日经济新闻》记者,尽管如此,大型银行拥有大平台、制度与企业文化等各方面相对成熟稳定,工作环境也较优化,对从业者来说仍具有较大吸引力。

但一位刚从某国有大行总行跳槽到某股份行的人士则认为,大行的国企作风正是其跳槽的主要原因之一,而股份行对员工的能力有更市场化的考核方式,更适合那些具有冒险精神的职业人士。

最近,交行高调宣布其正在积极筹备混合所有制改革,在业内和资本市场掀起不小波澜。一家上市城商行高管日前也对记者表示,该行也正在积极争取进入混合所有制改革的试点,以便在管理层人员聘用、任免等方面获得更多自由。

上述大行人士称,不论是哪种所有制,企业只有在管理方面向市场化的方向改革,才能留住人才。

(每日经济新闻)

编辑: 来源:每日经济新闻