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郭盛表示，当年上百家上千家招聘网站死过一批，现在又进来一批，关键是谁能活到最后，而不是谁的声音最大本报记者 贺 骏日前，智联招聘发布了截至2014年6月30日的2014年第四季度及全年财报，这是6月12日智联招聘登陆纽交所之后首次公布财报。数据显示，度过了2013财年的低谷期后，智联招聘的业绩在2014财年出现强劲反弹，营业收入（即营收）和净利润均创下新高。财报显示，智联招聘2014财年第四季度（4月份-6月份）总营收为2.84亿元，同比增长18.1%；第四季度净利润为5500万元，同比增长47.6%。整个2014财年实现营收10.80亿元，同比增长18.8%。2014财年净利润为1.87亿元，同比增长19.8%。独立雇主数由2013财年的25.7万个增长至2014年的33.5万个，同比增长30.4%。校园招聘服务营收9480万元，比2013财年的6730万元增长了40.8%。CEO称不怕“踢屁股”尽管智联招聘的营收和利润均创下新高，但并非可以就此高枕无忧。自今年年初以来，大量资本涌入招聘行业。4月8日，垂直招聘网站猎上网获得IDG 资本和华创资本千万美元A轮投资；4月15日，高端招聘网站猎聘网获得华平投资、经纬创投7000万美元C轮投资；8月13日，大举发力招聘行业的赶集网宣布获得老虎基金和凯雷投资E轮投资逾2亿美元；8月20日，互联网行业垂直招聘网站拉勾网获得启明(微博)创投、贝塔斯曼2500万美元B轮投资……新兴招聘网站崛起以及老牌网站发力招聘业务，使得智联招聘、前程无忧等传统三大招聘网站都面临着不小的压力。对此，智联招聘CEO郭盛接受《证券日报》记者采访时表示：“现在是一个非常有意思的阶段，有很多资本进入这个行业，我们也非常欢迎资本的涌入，这正说明了这个行业的重要性。对于这些竞争对手，我们更多地是抱着学习的心态，不管网站很大还是很小，我们都认为它是我们要学习的老师，它在某方面一定做的比我们好。我们是领先者，但很多人踢我们的屁股，我经常说，有人踢你的屁股是好事情，因为可以让我们早点醒来，跑得更快。从我个人角度和企业角度来说，学习不是为了模仿，是为了做得比它好。”此外，郭盛还表示：“我相信现在很多进入这个领域的企业，最后真正剩下来的还是不会很多。当年，上百家上千家招聘网站死过一批，现在又进来一批，关键是谁能活到最后，而不是现在谁的声音最大。”并购步伐紧锣密鼓对于刚刚上市、财大气粗的智联招聘而言，除了向对手学习之外，把对手变成“孩子”也不失为一种方式。“我们不排除兼并收购在某些地方做得好的招聘网站”，郭盛表示，“在这个世界上，要永远把你的朋友放在你的身边，仔细地观察他、与他聊天。但是你要把你的竞争对手放在离你更近的地方，观察他、向他学习。我们希望超越，也希望能有合作，但是我们不害怕”。公开信息显示，智联招聘已于8月初收购了综合性专业招聘网站中国人才热线，打响了兼并收购战的第一枪。不过，对于下一枪的方向，郭盛未予透露，仅称，“一些意向、一些核心的战略准备，都在交流的过程中”。
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