不少网民认为，央企负责人薪酬制度的改革是一块硬骨头，应遵循政企分开思路。其中，政府任命的董事会出资人代表，薪酬按照公务员进行管理，并参考经营状况。央企、国企的职业经理人，聘任与薪酬均完全按照市场化的标准进行。

　　央企高管薪酬凸显不公

　　有网民认为，中央这次针对央企负责人薪酬制度的改革，抓住了要害，顺应民心，关键在落实。

　　网民“水乐酒”认为，央企负责人的薪酬目前存在三方面的不公平，其一是行业之间差距太大；其二是企业领导和普通工作人员之间收入差距大、体制内人员和临时聘用人员之间同工不同酬；其三是一些国企负责人职务消费造成铺张浪费。不瞄准、解决这些问题，改革就难以深入。

　　网民对央企高管薪酬的质疑还包括，高管不是通过合理的绩效考核获得高薪；部分垄断性企业不是通过市场竞争获得经济效益；高管不是通过市场选拔获得职务。

　　网民“老徐时评”称，私企、民企高管的薪酬定多高，自然有股东去管，业绩好，拿高薪无可厚非。可是，国企就不一样了，政府必须代表全体股东去管理，不但要管，而且还要严管。

　　权力不应主导收入分配

　　网民“发现思想”表示，央企、国企是全民所有财产，管理层由国家任命。在薪酬方面，实质上是“市场化的薪酬用在任命制的干部身上”。如果财富的产生与分配彼此分离，薪酬的制定原则走了歪路，就会导致秩序混乱。

　　网民“战旗本尊”称，国企和央企收入背后是错乱的权力授予。当国企和央企的领导和高管手中的权力成了收入的分配权，而与之配套的利润分配机制被权力所掌控，劳动保障的薪资标准监督又不能发挥更好的作用时，领导和高管手中的权力便会成为私权和敛财的工具，问题症结就在这里。

　　网民“宇宙特级大使”表示，长期以来，国有企业、尤其是央企，在很大程度上仍然享受着行政化的待遇。这些企业高管除了享受企业的正常待遇外，还存在着相当多不合理的职务消费。而仅在工资待遇方面，央企高管的待遇增幅也明显超过普通员工待遇增幅。

　　薪酬发放也要政企分开

　　有网民认为，应该将政企分开体现在薪酬中。其中，政府任命的董事会出资人代表，薪酬按照公务员进行管理，并参考经营状况。央企、国企的职业经理人，聘任与薪酬均完全按照市场化的标准进行。

　　网民“隐逸505”说，薪酬制度改革可参照国企改革的思路。公共服务型和特殊类型的国企可以享受财政补贴，但企业负责人薪酬不宜比照市场化模式，以此凸显国企的公有属性；而一般竞争性国企则不应再享受财政补贴，需要与其他市场主体建立平等的竞争关系，并通过市场竞争发现并确立其负责人的薪酬体系。

　　网民“李清”称，国企高管的不合理高薪只是表面，深层问题是国企的管理制度，光靠给高管们降薪解决不了问题。必须加快人事和经营管理等各方面的改革，为央企和国企尽快建立起现代企业制度，让有能力的专业人士去当企业高管，并凭借业绩去获得合理的报酬。