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已经四度延迟A股上市的上海银行股份有限公司(下称“上海银行”)终于迈出了实质性的一步，于近期披露了招股说明书。记者查阅招股书发现，高管薪酬这一关键数据并没有详细说明，颇让人不解。另外，也有媒体质疑总行多个部门人才紧缺的问题。对此，中国经济网致电上海银行，截至发稿，未收到任何回复。招股书中有蹊跷：高管薪酬“雾里看花”据中国经济网查阅上海银行招股书发现，第237页一表格的形式披露，该行董事2013年度领取薪酬情况为10万元以下6人、10万元至50万元6人，50万至100万元0人，100万元以上2人。另一个表格则显示，上海银行监事2013年10万元至50万元、100万元以上均有两人。最后一个表格显示，高级管理人员2013年薪酬情况为50万元至100万元，100万元以上分别有5人和4人。 实际上，拟上市公司公布的招股说明书申报稿是了解这批银行最权威、最具法律效应的文件，而上海银行在高管薪酬这一关键数据上，采取了“雾里看花”披露的方式。表格内的文字并不能具体说明各位高管的薪酬数目。类似这样通过打包披露的方式公布高管年薪的，在预披露的公司中极少。同时，在本轮预披露以来上百份企业的招股书申报稿中，多数公司都详尽列举了高管的具体薪酬。对此，有业内人士表示，《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第1号——招股说明书》(以下简称《准则》)中，就对相关情况进行了规定。《准则》第六十条明确规定，发行人应披露董事、监事、高级管理人员及核心技术人员最近一年从发行人及其关联企业领取收入的情况，以及所享受的其他待遇和退休金计划等。而在第一百三十二条中，也规定发行人应当披露其基本情况，董事、监事、高级管理人员，以图表形式披露上述人员的基本情况及其兼职情况、薪酬情况以及与发行人及其控股子公司间的股权关系或其他利益关系，图表项目包括姓名、职务、薪酬情况等等。北京市问天律师事务所主任合伙人张远忠曾对媒体表示，不管是预披露还是最终披露的招股书，标准都应该是一致的，拟上市公司应该按照规定进行披露，这是必须执行的。这种情况 (未按照规定格式披露高管薪酬)是涉嫌违规的，证监会可以发函要求更正，并要求进行披露。内部管理存隐忧：人才紧缺除了高管薪酬问题外，人员的空缺及变动始终是困扰上海银行的一大问题。据媒体报道，目前上海银行重要岗位有不小的需求，总行的投资银行部、私人银行与财富管理部、信用卡中心、资产管理部、金融市场部、同业部、渠道管理部等重要业务部门均需要总经理及副总经理。在网络及微信上，上海银行的招聘启事被四处转发。值得注意的是，近年来上海银行高层曾几经变动，董事长更有空缺半年的情况。此前频频有消息传出上海银行与上海社保“离婚”的故事，虽然最后被澄清，但其业务的阶段性停滞也让人疑惑。业内人士认为，人员紧缺对上海银行是个不小的压力。上海银行曾制定了2012年—2014年的三年发展规划，确立四个特色定位是：致力于成为面向中小企业的综合金融服务提供商；面向城市居民的财富管理专家和养老金融服务专家；依托上海国际金融中心的金融市场
领先交易服务商；依托沪港台“上海银行”合作的横跨“两岸三地”的最佳金融服务平台。有业内人士分析，银行估值是和宏观经济周期密切相关的，以前评价银行一般要看它的盘子有多大，但现在银行的风险控制变得很重要，其次要看银行是否会赚钱，会不会做生意是银行的能力，这么多的业务部门群龙无首，银行的定位很难落实。(中国经济网)
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