中新网北京5月29日电  (记者 马海燕)收入不平等是一个永恒的话题，除了贸易、离岸生产原因，还可以用以企业异质性理论和行业内工资差异为特征的新贸易理论解释工资差异。全球国际贸易学领袖、哈佛大学讲座教授埃尔赫南·赫尔普曼指出了未来国际贸易两大研究方向。

　　国际经济和金融学会(中国)第六届年会暨2014国际学术会议28日至29日在对外经济贸易大学举行。赫尔普曼做了题为《贸易与不均等》的演讲。赫尔普曼用贸易理论对工资不平等现象进行了解释，他认为从外贸增加不能完全解释全球收入不平等，从另一个方向上可能运用其他方法对工资不平等现象进行解释的框架和研究进展，并指出了在这一议题下未来研究的方向。

　　由于国家内不同行业的收入不平等日益加剧，不同国家之间的收入不平等程度也越来越高，无论在发达国家还是发展中国家，较高的受教育程度造成的工资溢价越来越高。传统的解释有两方面，一方面差异来源于发展中国家逐渐融入了世界贸易体系，另一方面来源于技术变迁。但是从数量上来说，贸易只能解释工资溢价中的一小部分，外国直接投资和离岸生产也可以部分解释工资不平等，但剩余的工资差异仍然非常巨大，并且是造成日益上升的工资不平等的主要部分。

　　赫尔普曼认为，对此研究有两个方向，一个方向是用以企业异质性理论和行业内工资差异为特征的新贸易理论解释剩余工资差异；另一个方向强调重视传统影响渠道的解释，使用异质性投入要素的互补性，搜寻与匹配方法。在第一个方向上的研究发现贸易通过各种可观测的和不可观测的渠道影响工资不平等，不仅能部分解释剩余的工资不平等，还能部分解释劳动力自身特点导致的工资不平等。

　　而传统的贸易模型对于数据样本中丰富的类型来说结构过于简单，解释力不足，如果加入企业和投入的异质性，能更好解释贸易和工资不平等之间的关系。赫尔普曼和他的同事以今年最新的研究显示了贸易对大学教师工资溢价不断上升的影响渠道：国际经济一体化使得学者能分享更多的知识，加速了创新。而每个国家智库部门的扩张加剧了工资不平等，导致研究部门扩张的技术改进和政府政策会对其他国家产生溢出效应，加剧了其他国家的工资不平等。

　　国际经济和金融学会(中国)成立于2008年，其宗旨是支持国内国际经济学领域的高端学术研究，已凭借自身高水平的会议文章质量跻身为亚洲第一、世界前十的国际经济学领域的学术性会议。本次会议期间，来自美国、加拿大、英国、奥地利、丹麦、希腊、日本、澳大利亚等世界各地国际经济学顶级专家们就“贸易保护”、“贸易与环境”、“贸易成本”、“贸易和税收”等问题进行了深入研讨。

　　作者：马海燕