新华网西安5月2日电（记者姜辰蓉、程露）据人力资源和社会保障部数据显示，2014年中国高校毕业生规模将达727万，较去年增加28万人。在这个就业季，身怀各类专长的毕业生、专业人士竞相涌入北京、上海、广州等一些大城市。与此同时，中国西部的一些地区，却饱受专业人才短缺之困，高薪招聘、虚位以待，却仍然难觅合适的人才。

　　在陕西省延安市吴起县，新建的县医院大楼格外显眼。开阔的门诊大厅内，设有双向扶梯，4米宽的走廊，令人有种在商场的错觉。“有了好的设施，还需要有好的人才，作为偏远地区，我们希望尽全力给病人创造好的条件。”吴起县医院院长胡志录说。

　　本着这一理念，在硬件设施大幅提升的同时，吴起县出高薪面向全国招聘医疗专家和中青年骨干人才。符合要求的专家年薪税后50万，中青年骨干人才年薪税后15万，同时，还提供高标准的专家公寓。

　　尽管这一条件非常优厚，但招聘最后却不了了之。“县卫生局2013年7月出的招聘启事，但是最终都没能找到理想的人才，而且前来应聘者寥寥无几。”胡志录说：“主要还是因为我们是西部地区，吴起地处偏远，各方面条件也比东部沿海差很多。”

　　中国一名牌医科大学的研究生王莉莉，正在忙碌地参加招聘会找工作，她的专业是中医。“合适的工作非常难找，学医的人目标都集中在三甲医院。虽然很多大医院缺人，但是真正想进去却很难。”王莉莉说：“我的目标是留在北京、上海，再不行就去郑州。”

　　王莉莉坦言，基本上不会考虑吴起这样的西部县城。“很多时候就业考虑的不仅仅是薪水高低，更多的是个人的发展空间。县城医院的硬件再好，也不如大城市大医院的专家多、科室全，而且，西部县城地处偏远，往上走、往外发展都会很困难。”

　　与西部许多地方对人才的渴求一样，正值经济转型升级期的陕西省榆林市也求才若渴。“去年榆林市颁布了522人才计划，对创新创业领军人才、国家级专家人才，提供一系列的优惠政策。除了企业提供的优惠条件，政府方面还会另外提供科研场所、安家补助、子女就学、住宿场所、配偶工作等。”榆林市发改局综合科科长冯磊说。

　　而榆林市一些民企负责人则表示，目前企业最缺的是技术型和管理型人才。尽管有高薪和优惠政策，专业人才依然非常匮乏。

　　对此，榆林市政府一位工作人员指出，在人才战略中，综合因素决定，西部地区难敌中东部地区，更非“北上广”的对手。多年来西部经济发展，具备了一定的实力、财力，但是就算西部能提供优厚的报酬，但是很多人才看重的不是报酬而是抱负。

　　一些专业人士和高校毕业生表示，不选择去西部就业，除了交通、基础设施等硬件因素，还有软件的原因。“我已经成家了，要考虑的还有孩子教育的问题。在西部偏远地区，教育水平肯定比不上大城市，还有各方面的服务也难尽如人意。这也是我不会去西部的原因。”浙江省嘉兴市一家医院医生夏鸿清说。

　　今年的应届毕业研究生高悦说：“选择大城市还有个因素是在这些地方竞争相对公平。越是小地方、偏远地方，有时候越是人情社会，优秀的人才不一定能在竞争中取胜。”

　　上月底，国务院常务会议就进一步促进高校毕业生就业创业提出了6项政策措施，要求实现“就业创业比例双提高”。此举旨在扭转部分大学生只看重“大城市、大企业、大单位”的观念，实现“用人”和“就业”的有效对接。

　　对此，专家表示，这一政策对西部地区可以说是一利好消息。相对于中东部地区，西部地区有广阔就业空间，对人才的需求也更为强烈。但“需求”与“实力”却有较大差距，西部地区应抓住机会，切实改善软硬件环境，吸引和留住人才。

　　作者：姜辰蓉 程露