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年报显示，公司去年净利为368万元，但高管薪酬总额却高达562.56万元，远高于净利润 ■本报记者 李春莲 随着上市公司2013年年报不断披露，各公司的高管薪酬也逐渐呈现在投资者面前。需要注意的是，尽管上市公司业绩不够理想，净利逐年下滑，但公司高管薪酬却高于净利润，顺荣股份就是这样一家典型公司。根据去年年报，该公司实现净利润368万元，但是高管的薪酬总额却高达562.56万元，远高于公司净利润。2011年上市的顺荣股份主业盈利水平逐年下降，在去年开始谋划重组试图进军游戏产业，但事与愿违，近日，证监会否决了其重大资产重组事项，可谓屋漏偏逢连夜雨。高管薪酬总额562万元超公司净利润194万元顺荣股份2013年年报显示，公司去年实现营业收入2.57亿元，同比下降16.8%；实现净利润368万元，同比下降71.4%，主要为主营产品销售下降、价格下降，固定成本增加所致；实现归属于上市公司股东的扣除非经常损益后的净利润96.75万元，同比下降91.69%。年报称，主营业务下降的原因是报告期内公司产品产销量略有下降；此外，受公司客户整车生产企业降低汽车部件采购价格影响，公司产品塑料燃油箱销售价格低于同期。此外，公司2013年度产销塑料燃油箱62万套，未能达到年初制定的90万套产销目标。2014年，公司仍将以90万套为目标，争取实现塑料燃油箱主营业务收入4亿元。而值得注意的是，根据顺荣股份2013年年报，其17位高管去年的薪酬总额为562.56万元。其中，董事长吴卫东和副董事长吴卫红的年薪酬均为60万元，董事吴绪顺的年薪酬为72万元，副总经理黄然的年薪酬更是高达206.71万元。不难发现，顺荣股份去年高管的薪酬总额比公司的净利润还高194.56万元。值得注意的是，上市公司业绩不佳，高管仍拿着高额薪酬的现象在资本市场并不少见。对此，武汉科技大学金融与证券研究所所长董登新认为，包盈不包亏，盈利有奖，亏损无责，在上市公司中比较普遍。上市公司薪酬体制方面仍缺乏约束机制，企业如果业绩下降或陷入亏损，高管应该承担相应的经济责任。主业不振谋转型重组失败顺荣股份2011年上市，主营业务为汽车塑料燃油箱。尽管上市仅3年，其首发募集项目投入的5.5亿元资金截止到2013年末仅产生效益352万余元。上市当年，顺荣股份实现净利4069万元；2012年，该公司实现净利1287万元，下降68.37%；主营业务盈利能力不佳，业绩逐年下滑。2013年10月，顺荣股份公布重组方案称，公司拟溢价26倍、以19.2亿元收购三七玩公司60%股权，试图进军游戏产业。对此，顺荣股份表示，为减少经济周期对公司业绩的负面影响，公司积极关注外部经济环境的走向，寻找恰当的转型契机及业务领域，以求形成互补性的业务组合。如果重组能够顺利完成，公司将由单一的汽车塑料燃油箱制造企业转变为先进生产制造与现代文化创意并行的双主业上市公司。但此事并不尽如人意。2014年3月28日，公司公告显示，经中国证监会并购重组委2014年第18次并购重组委工作会议审核，公司本次发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易的重大资产重组事项未获得通过。并购重组委给出的否决意见为“申请材料中关于吴氏家族、李卫伟、曾开天三者之间是否构成一致行动人的认定不符合《上市公司收购管理办法》第83条的规定。”受重组失败影响，顺荣股份连续上演三个跌停，股价从44.87元/股跌到32.71元/股，截至昨日收盘，股价收于35.13元/股，下跌2.23%。有业内人士认为，重组遭遇失败的顺荣股份，在目前的经济形势下，主业恐怕仍旧难有起色。
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