现任总经理中在位时间最长的嘉实基金总经理赵学军及其核心管理层入股嘉实资本实现股权激励。嘉实基金4月12日发布旗下子公司嘉实资本变更事项公告，嘉实资本注册资本由1亿元增加到3亿元，同时引入3个新股东，嘉实基金总经理赵学军及嘉实核心管理层成立的江源嘉略投资（北京）有限公司出资4390万元入股14.63%，其中赵学军斥资1500万元间接持有嘉实资本5%权益。

　　赵学军率核心管理层入股子公司

　　根据公告，嘉实资本引入新股东后，嘉实基金出资22500万元，占注册资本75%，江源嘉略投资（北京）有限公司出资4390万元，占注册资本的14.6333%；润宝投资香港有限公司出资1610万元，占注册资本的5.3667%；诚盈（上海）股权投资基金管理有限公司出资1500万元，占注册资本的5%。

　　记者登录北京工商局网站企业信用信息公示系统获悉，江源嘉略投资（北京）有限公司于2012年11月9日成立，而嘉实资本于同年11月19日成立，两者成立时间仅差10天。

　　此外，江源嘉略投资注册资本为4390万元，和此次入股嘉实资本投资额和实收资本完全相同，可以看出，无论是成立时间还是出资额，江源嘉略投资成立的目的就是为了入股嘉实资本。

　　北京工商局网站公示信息显示，江源嘉略投资共有17个出资人，均为自然人，赵学军出资1500万元，占注册资本的34.17%，据此计算，其间接持有嘉实资本5%的股权。此外，嘉实资本总经理李强出资600万元，仅次于赵学军，嘉实基金董事长安奎、副总经理张峰和宋振茹、总经理助理邵健和詹凌蔚、督察长王炜等也都出资百万入股，甚至连基金经理杨宇和党开宇也有出资。可以说，嘉实基金及嘉实资本核心管理层通过入股嘉实资本的形式在一定程度上实现了股权激励。

　　赵学军是和范勇宏、肖风、高良玉、叶俊英等同时期打造出公募上一轮巅峰的代表性人物，在其余四位大佬纷纷离开公募总经理职位之后，赵学军成为当前基金业唯一的大佬。由于赵学军在业内地位举足轻重，此次股权激励成行，在业内具有相当的示范意义。

　　实施股权激励子公司已达10家

　　在嘉实资本之前，已经有多家基金子公司对公募基金管理层和子公司核心人员实施了股权激励，被激励对象或者以自然人身份直接入股、或者通过成立合伙企业入股、或者通过有限责任公司入股实现激励。

　　记者统计发现，在已经获批成立的67家专项子公司中，实施了股权激励安排的已达10家，包括东吴、万家、华富、国泰、易方达、广发、长信、东方、华安以及嘉实的子公司，一些公司如易方达、华安、广发等大型基金旗下子公司股权激励对象范围很广，比例很高。

　　上海一家老十家基金公司资深人士解释说，由于不少大型基金公司和老公司都隶属于央企，受到种种限制，一些规模较大的基金公司估值较高，直接在公募基金层面进行股权激励的难度很大，因此通过入股子公司曲线或者变相实施股权激励就成为主要选择。

　　在目前公募层面实施或酝酿股权激励的多发生在小公司和新公司中，如中欧基金在引入窦玉明之前规模一直很小并持续亏损，以股权激励吸引王宏远加盟的前海开源基金也新成立不久，拟对管理层实施股权激励的天弘基金在去年虽然有余额宝带来规模增长，但仍然没有盈利，为实施股权激励提供了便利。由苏彦祝间接入股10%、拟成立的创金合信基金如果获批将成为第一家成立时即实施股权激励安排的新基金公司。相比而言，这些小公司和新公司实施股权激励的动机较强，而且操作难度相对不大。