中新网济南4月11日电(杨晓卫)12位来自美国、瑞士、瑞典、日本、澳大利亚等9个不同国家的“IBM企业全球服务队”志愿者在过去4周内聚焦济南青年创业就业问题，通过经验分享和实地交流，他们认为，青年人尤其是大学生应提前投入实践，积极完成校园到社会的华丽转变。

　　“在国外，学校非常鼓励学生先到社会上找到工作实践，甚至还有专门针对未毕业的学生的招聘会。一两年之后你还是非常想要读研究生时，你的未来目标也会非常明确。”曾在中国和美国都受过教育的June Liu-Prothmann在11日召开的IBM企业全球志愿服务队济南项目成果汇报会上表示，明显感觉到中国大学生在找工作时信心不足。他们会随着找工作过程的深入慢慢失望，继续深造有时成为很多人的无奈选择。

　　数据显示 ，2014年中国高校毕业生人数 727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。从应届生招聘情况看，毕业生仍扎堆在财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松 ”且“高大上”的职位。而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。“就业难”并不是难在岗位的 缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。

　　回国不久的山东大学计算机科学与技术学院讲师刘磊，能从他的学生身上明确感受到就业观念的一边倒。刘磊说：“在中国，青年学生的选择排序是考研、考公务员，最后才是找工作。这与西方的观点差别很大。有的人在不知不觉中拿到了博士学位，依然不知道自己想要什么。”刘磊认为，解决这种情况最好的办法就是，校企合作，让学生提前了解企业需要什么样的人才，学生可以不计报酬到企业实践，体会知识的应用，找到不足；而企业也需要拿出社会责任感，热情包容学生，给他们一个提前实践的机会，让他们较早认识社会，储备能力迎接角色转换。

　　“中西文化方面的差异是存在的，但当两者交流合作时还是会擦出一些类似的火花，青年人创业和就业方面，需要经验交流。”来自瑞士的Philippe sierra通过与济南年轻人的交流对话后表示，面对改变，受西方文化影响的企业可能会更主动，而中国企业往往是在不得不变的情况下寻求改变。但实验表明，东西方的人们在面对改变所表现出来的抗拒曲线基本一致。“在世界上任何国家，年轻的群体，年轻人面临的问题都是类似的。实践是可以借鉴的方法。”

　　据了解，12位志愿者工作领域涉及销售、信息技术、人力资源、运营管理和项目管理等。在济南，他们运用自己的专长，分别为中国青年创业国际计划(YouthBusinessChina，简称YBC)、两所大学以及两家成长型企业，提供了公益服务，得到了服务对象的肯定与称赞。