当地时间4月9日，欧盟委员会表示，将要求欧洲1万家上市公司举行约束性投票， 并讨论普通员工与高管薪酬之间适宜的比例。

　　新政策规定，上市公司高管的薪酬必须通过股东的批准，并对金额设置上限。

　　欧盟委员会表示，目前一些公司管理层的薪酬与业绩表现并不相符，制定该政策是因为高管和普通员工之间薪酬差距的不断拉大导致了不平等加剧。 国际货币基金组织[微博](IMF[微博])也担心，收入不平等的拉大会阻碍经济增长。

　　目前，英国一些大公司的高管享有欧洲最丰厚的薪资待遇。根据弗拉瑞克商学院(Vlerick Business School)最近的一项调研，这些高管每年的工资﹑奖金和分红加起来人均高达650万美元。去年对英国公司的另一项调查也显示，伦敦金融时报100指数公司一名高管的薪水是普通员工的133倍，比2002年增加了26倍。

　　银行业已经先试先行。欧盟已经对年薪超过69万美元的银行家的奖金设置了上限，这一措施主要对伦敦的银行家产生影响。

　　摩根大通银行主席兼首席执行官詹姆斯·戴蒙(James Dimon) 去年的总收入已经大跌。今年1月，鉴于公司长期以来的良好业绩，摩根大通董事局成员一致表决同意将戴蒙的薪酬从1150万美元提高到2000万美元。

　　摩根大通董事局给出的理由是，尽管公司去年面临一系列严格的监管问题，但是公司采取了有效措施解决了这些难题，保护了银行的收益，戴蒙居功至伟。

　　但是，根据美国证券交易委员会近日公布的数据，去年戴蒙的薪酬不升反降。2013年，戴蒙实际收入不过1180万美元，比他前一年的收入1870万美元低了37%。