Wind数据统计显示，今年以来，两市共有26家上市公司推出股权激励预案，激励标的物以股票和期权为主，激励方式由上市公司定向发行股票、授予期权、提取激励基金买入流通A股和股票增值权。而在2013年全年，Wind数据统计显示，仅有十余家公司提出了股权激励预案。

　　预案出台增多的同时，这些方案能否最终实施，仍需要打上一个问号。例如，有上市公司的激励预案，最终因股价变动、激励对象离职等原因最终宣布终止，而随着时间的推移，一些上市公司股价激烈变动，也让这些股权激励方案失去了原有的意义，而激励期权最终成为了“潜水期权”。

　　查阅上述公司推出的激励方案可以看出，挽留核心员工是不可忽略的重要原因，但是，也有不少公司的股权激励方案未能成行。Wind数据统计显示，同期，另有8家公司的股权激励方案被停止实施，119家公司实施股权激励方案。

　　停止实施方案的原因，各家公司的理由不尽相同，有公司停止实施股权激励方案的原因是条件未达标，也有公司停止实施的是预留股票期权。

　　需要注意的是，查阅过往那些终止实施股权激励方案的公告可以看出，方案被终止的原因主要集中在三个层面：股价变动太大以至方案无法实施；激励方案中设定的绩效条件无法达成；激励对象已离职，方案失去原有意义自然终止。

　　不过，除了上述这些原因导致股权激励方案最终未能实施之外，普华永道在3月28日发布的2013年中国企业长期激励调研报告中称，在公司的股权激励方案实施过程中，“潜水期权”屡次出现。报告称，近年来资本市场持续低迷，“潜水期权”问题凸显。所谓潜水期权，是指行权价高于股价的期权，此时激励对象直接在二级市场上购买标的股票，比行使期权价格更低，期权失去价值，发生“潜水”。

　　对于这种状况，普华永道的建议是，企业的激励工具需要多样化，且针对“潜水期权”的问题，企业需设立明确的激励目的和策略，充分考虑股价波动的可能，并在激励实施过程中保持灵活性，如果期权发生了“潜水”，则要迅速调整或推出替代方案。