新华网武汉2月27日电（胡伟、俞俭）“急招钳工、焊工，身体健康、会基本操作即可”，2月26日在武汉纳杰人才市场的大型招聘会上，武汉万众体育器材有限公司开出这样的技工招聘条件。但即使月薪3000元还包食宿，公司的招聘展台前仍少有人问津，企业负责人张先生难掩失望：“好技工难招，没想到门槛都这么低了，人还是不好招！”

　　面对当前的“用工荒”，与张先生有同样感受的企业负责人不在少数。记者近日在武汉多家人力资源市场走访发现，在熟练技工稀缺且工资涨幅较大的情况下，不少中小型企业为了控制人力成本，不得不降低技术工种的招聘“门槛”。

　　在武汉起点人力资源市场，记者看到多家企业招聘简章上都没有工作年限的要求。“有工作经验的技工太难招到了。”正在现场招工的武汉均记五金配件有限公司负责人姜先生说，“熟练的技工选择余地多，不仅对工资福利要求高而且容易跳槽，与其高价找来一个不稳定因素还不如招个学徒工，能用就行。”

　　虽然目前技工抢手而且待遇好，但记者了解到，很多找工作的年轻人对技术工种却兴趣不大，觉得“工作累”“环境脏”“没啥前途”。

　　“技工做得再好还不是一辈子在车间，做销售将来还有可能当老板。”来自湖北黄冈的陈新告诉记者，除了发展前途不好，技术的学习也费时又费钱，“技校一般要读两到三年，每年光学费就要五六千，还不如早点工作多挣几年钱。”

　　“春节以来，制造业一直存在较大的用工缺口，尤其是操作工和技术工。操作工的招聘还比较理想，但技工招聘却比较困难。”武汉纳杰人才市场主管章俊说，技能娴熟的老技工一般都被大单位“收入囊中”，而面向中小企业为主的新技工却明显供给不足。

　　“中小企业降低用人标准缓解用工荒无可厚非，但绝不能忽视因门槛降低所可能诱发的安全生产、产品质量等方面隐患。”对于当前中小型企业技工难招的困境，湖北大学社会学教授张继涛认为，一方面，中小型企业应完善国家规定的相关福利保障，提高自身的吸引力；另一方面，政府可对中小型企业进行政策、财力等方面的扶持，促进相关院校、企业建立技工人才的联合培养机制，加快新的技工梯队形成。