如果修长城，人才就是基石；如果建大厦，人才就是栋梁；如果搞企业，人才就是成功的保证。如果想把企业做大做强，不想随波逐流被淘汰，那就必须网罗人才、重视人才。无论干什么行业，人才都是成功的保障。

　　人才库（Talent pool ）是企业人才资源的蓄水池，为企业源源不断输入业务发展所需各类人才。人才库即企业储备各类人才的场所，也有“人才池”之说。因此，人才库是展示企业员工各种能力的“人才池”，现代企业中，每一位员工经过各项能力评估后，进入人才库管理，并按技术序列、职衔等级排序。企业有规律、周期性地对各类人才进行能力评估，确定其职衔等级。人才库也是企业组建团队、承接任务、选拔角色时的重要的人才源头。

　　人才库是企业应用脑库五大库中的一个库，人才库是人才和企业互动交流的平台，为企业提供发布招聘信息平台，为个人提供发布求职信息平台，通过企业和个人的互动实现人才与企业的合理配对。而伴随着近几年各大金融机构的高速发展，对金融人才的需求大幅提高。但纵观金融招聘行业，人才与岗位的对接合适度却越来越低，人才库显现出疲乏、不紧凑、不精准的状态，企业的人才招聘负担越发加重。

　　目前，许多金融招聘企业还采用传统的招聘方式，一一将自己招聘人才的条件罗列到各大招聘网站，等待金融应聘人才搜罗投简历，再由公司人力资源部筛选简历招人面试。这种做法，使得金融企业处于被动状态，如果金融人才不投简历，亦或是非专业金融人才投入简历，都将损耗金融招聘企业方的人力、物力与财力。企业无法发展与金融人才流失将成为行业的焦点问题。

　　据悉，针对金融企业岗位与人才无法对接，长期损耗公司招聘资源的现象，51金融圈51jrq.com特地开设了人才库的频道。人才库是企业和人才的交流中心，为企业提供人才解决方案，为人才提供职业规划及指导，是企业和人才的共同财富。让我们一起揭开51金融圈人才库的神秘面纱。

　　首先，51金融圈人才库的筛选方法得到了许多招聘者的高度称赞。人才库人才的筛选条件越来越细化。猎头顾问和金融企业可以将自己更细化的条件输入人才库搜索框去寻找对接人才。每个猎头顾问都会定期到人才库搜罗人才，根据人才库给出的匹配条件框，输入相关需求，从而为金融企业寻找最合适的人才。最值得一提的是，猎头顾问所遵循的人才择取原则非常严格，主攻高级金融专业人才，因而，其所选择的人才通常都非常符合金融企业的要求。

　　其次，51金融圈人才库中所含有的高素质、高操作力的人才也逐渐增多。51金融圈人才库网罗的人才是结合企业的各个发展阶段、多样化的金融岗位而提供趋势化的人才。伴随着51金融圈在金融招聘行业知名度不断提升，目前人才库的人才数量已经达到一百万。根据人才库人才增长的频率，有望在圣诞节再破大关。

　　对于一个可持续发展的金融企业，重视人才是至关重要和关键的，因为金融企业要实现可持续发展，必须在各个发展阶段有源源不断的合适金融人才输入企业的各个岗位，金融企业需要可持续发展，金融人才同样需要可持续发展，只有这样才能保证金融企业发展的良性循环。不管是过去，或是现在，亦或是未来，51金融圈都将全力以赴打造更适合金融行业岗位与人才对接的平台。51金融圈定能用最专注的实力打造金融招聘核心力！