近来，某上市公司为开辟P2P业务宣告将开出千万年薪为旗下P2P渠道招聘CEO。消息一出，迅速引爆全部互联网金融行业，“狼来了，真要洗牌了”等说法不绝于耳。

　　据了解，该P2P渠道7月份上线，当前成交额现已打破3亿，注册用户数量打破7万。关于千万年薪招聘CEO，该公司创始人说，现在成交额3.3亿已提前完成年度计划，往后期望年交易额能到达上千亿的规模，所以咱们有必要招引全行业最优异的人才加盟。“互联网金融人才太缺乏了，前一段时间咱们招聘一名产品总监，招了半年才找到合适的人。”为此，公司还专门成立了一套人马，经过猎头、招聘网站等广发英豪帖，期望招引到国内优异的互联网金融精英。

　　P2P职业收入比较高，不过通常公司的高管、CEO也就是百万年薪，多出10倍的钱，什么样的人才有时机？该公司收到了很多银行支行长的简历，基本上全被回绝了。我是期望互联网背景强一点，比较资深的长时间的这些从业经历，这样的人也许更适合现在发展阶段。

　　千万年薪听起来诱人，但你想真正拿到手还真不容易。他们的薪酬规划也和大公司相同，现金只占50%，其他的与业绩挂钩，用股权鼓励。

　　记者了解到，近来除了互联网金融，还有些行业也开出了千万年薪。万达集团招聘一位海外投资官，年薪千万，担任公司海内外资本市场投资。业内人士指出，本年全部网贷平台成交额有望打破3000亿，面临如此诱人的蛋糕，国资系、银行系、上市系等资本大鳄陆续进入圈地，这也使得平台对互联网金融人才的争夺愈加剧烈，该公司为CEO开出千万年薪就是例子。跟着资本更多的融入，互联网金融的人才争夺战才刚刚开始。