新华网北京10月5日电（记者钱春弦）“冬天寒冷，给您配上围巾就必须剥掉您的手套吗？”针对“以带薪休假取代七天长假”的提问，一位双胞胎的妈妈冯女士反问道，享受一项合法权利，难道必须让渡另一项合法权利？“公共假日、带薪休假两个都可以有。”

　　“旅游有两个条件：经济条件、时间条件。有钱还要有闲。强调将带薪休假作为劳动监察、职工权益保障重要内容，将有助于解决有钱难买一时闲局面。”携程旅游事业部营销总监戴宇说，但这欧美国家的经验，未必能够拷贝到中国、韩国或日本等东方世界。

　　“重家庭、重集体，习惯举家出游是东亚传统。国务院提出高等学校可以调整寒、暑假时间，中小学可以放春假，就是考虑到带薪休年假落实离不开国情。普通工人、民工、市民离不开公共假日，这是国情。”他说。

　　德国国家旅游局中国区首席代表李朝晖说，欧美重规则、重个体，休假没什么好商量。中国人重人情、重集体。有时候，自己没问题，但孩子放不下；有时候全家没问题，但单位有工作放不下。所以不仅一定给带薪休年假以灵活的操作空间，还必须确保公共假日。只有公共假日，孩子和工作才同时解放。

　　“公共假日、带薪休假都解决了需求方的问题，但没有供给仍然无能为力。”在中国旅游研究院院长戴斌看来，“有钱”和“有闲”之外，还要“有供给”而且是“有效供给”。每逢黄金周假日，景区人满为患、道路拥堵不堪、经济型酒店一床难求等现象，是供需失衡。如果不解决供给，只是在假期调整上做文章，不是满足了需求，而是限制了需求。

　　作者：钱春弦