新浪财经讯 北京时间1月8日晚间消息，美国银行(BAC)亚洲不良资产交易部前副总裁郑锦璇的律师周三表示，这位七年前被解雇的前交易员已再次向法院提起上诉，追讨美银拖欠她的2830万港元(约合370万美元)绩效奖金。
美银2007年8月以沟通不良等理由解雇了郑锦璇。但据她的律师称，郑锦璇为所在部门贡献了四分之三的利润，美银之所以解雇她是为了避免向她支付应得的绩效奖金。
香港高等法院今日已开始审理此案。郑锦璇的律师格雷厄姆-哈里斯(Graham Harris)称，她在2002至2004年间获得的绩效奖金是其贡献利润的16.6%，按此计算，美银在2005至2007年间欠她的绩效奖金为2830万港元。
据郑锦璇称，在2005年至被解雇前长达30个月的时间里，她所在部门2860万美元的利润中有76%由她贡献尽管如此，她2005和2006年还是获得了比规定更低的奖金，2007年更是一无所获。这位50岁的女士在2010年赢得了一次审讯权，当时上诉法院推翻了一家初级法院此前作出的驳回她的诉求的决定。
郑锦璇的律师哈里斯表示：“她为银行创造了利润”，并称美国银行“可耻的、不合理的行为”违反了雇佣合约中的隐含条款。“她有权获得与她带来的利润相匹配的奖金。”
此外，郑锦璇还在另一起诉讼中指控美银性别歧视，此案已由香港区域法院受理。哈里斯表示，此案的审理将推迟到香港高院就追讨奖金案作出裁决后进行。美银的代表律师阿德里安-哈金斯(Adrian Huggins)称，那些指控与当前的案件无关。