新华网上海9月18日电（记者 周蕊）随着中秋节和国庆节放假安排出炉，被称为“史上最混乱的上班模式”也已经开启，两节你的加班费怎么算？记者从上海市人力资源和社会保障局了解到，9月19日（中秋节当天）、10月1日、10月2日、10月3日当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　根据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，中秋节假期为9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日（星期日）上班；国庆节假期为10月1日至7日放假调休，共7天。其中，9月19日为中秋节法定节假日，10月1日－3日为国庆节法定节假日。根据相关法规，用人单位在9月19日、10月1日到10月3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；9月20日、21日，10月4日、5日、6日、7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

　　按照4月1日起上海执行的月最低工资标准1620元计算，劳动者在9月30日，10月1日、2日、3日当天加班，每天的加班工资至少有223元。

　　作者：周蕊